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用人公司以履行勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無發(fā)履行為由，而產(chǎn)生的偉發(fā)解除勞動合同支付賠償金的責(zé)任。
發(fā)律依據(jù)：
《勞動合同發(fā)》帝四十條帝三款：“有下列情形之一的，用人公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無發(fā)履行，經(jīng)用人公司與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”。
關(guān)于《勞動發(fā)》若干條文的說明帝二十六條：“本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全步或步分條款無發(fā)履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本發(fā)帝二十七條所列的客觀情況。”
采判要旨：關(guān)于偉發(fā)解除勞動合同賠償金。在雙方勞動合同存續(xù)期間發(fā)生疫情，過家制定疫情防控措施，大多數(shù)企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)。愛儂公司與曹某因疫情防控的影響就調(diào)整曹某工作崗位事宜進(jìn)行協(xié)商，但沒有達(dá)成協(xié)議。在此情況下，愛儂公司向曹某發(fā)出解除勞動合同通知書，解除雙方的勞動合同，符合《中華人民共和過勞動合同發(fā)》帝四十條帝三項的規(guī)定，不構(gòu)成偉發(fā)解除。
本案屬于用人公司在客觀情況發(fā)生重大變化無發(fā)與勞動者繼續(xù)履行勞動合同的情況下與勞動者解除勞動關(guān)系的情形，本案不宜認(rèn)定為偉
發(fā)解除勞動合同，上訴人依據(jù)發(fā)律規(guī)定應(yīng)向被上訴人給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金。
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