濟(jì)南勞務(wù)派遣（五險(xiǎn)）外包，濟(jì)南人力服務(wù)社保咨詢，濟(jì)南勞務(wù)外包

2022年12月7日，《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化落實(shí)新冠肺炎疫情防控措施的通知》(聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制綜發(fā)〔2022〕113號(hào))(下簡(jiǎn)稱(chēng)“新十條”)發(fā)布，對(duì)于防控措施進(jìn)行了較大的調(diào)整，此情形下對(duì)于勞動(dòng)用工產(chǎn)生了一些常見(jiàn)的疑難問(wèn)題。尤其是因?yàn)楹芏嗲闆r下，如果員工新冠肺炎陽(yáng)性在家隔離，該如何發(fā)放的問(wèn)題產(chǎn)生了極大的爭(zhēng)議。是正常發(fā)放工資還是按照病假發(fā)放病假工資呢？

一、還可以要求員工上班戴口罩嗎

解析：新10條是優(yōu)化防控政策，并非躺平，也非取消防控措施，新10條下讓員工戴口罩還是可以的，疫情防控不放松，牢記防疫“三件套”，做好防護(hù)“五還要”。“三件套”：堅(jiān)持佩戴口罩、保持一米社交距離、注意個(gè)人衛(wèi)生。“五還要”：口罩還要繼續(xù)戴、社交距離還要留、咳嗽噴嚏還要遮、雙手還要經(jīng)常洗，窗戶還要盡量開(kāi)。

二、員工陽(yáng)性，如何支付治療新冠期間工資

居家隔離也是隔離，隔離治療期間就應(yīng)當(dāng)正常支付工資，這個(gè)不應(yīng)有爭(zhēng)議。新十條規(guī)定：感染者要科學(xué)分類(lèi)收治，具備居家隔離條件的無(wú)癥狀感染者和輕型病例一般采取居家隔離，也可自愿選擇集中隔離收治。

又根據(jù)而人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知(人社廳明電〔2020〕5號(hào))第一條規(guī)定：

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)以上規(guī)定可知，感染者隔離，是政府的要求，具有強(qiáng)制性，只是可以選擇居家隔離而已，所以隔離就應(yīng)正常支付隔離治療期間的工資。

三、員工家里有人陽(yáng)性，員工居家隔離，工資如何支付

還是全額支付。根據(jù)新十條的規(guī)定：

具備居家隔離條件的密切接觸者采取5天居家隔離，也可自愿選擇集中隔離，也即密接者也是政府要求的隔離，按人社廳明電〔2020〕5號(hào)的規(guī)定，也是正常發(fā)放工資。

四、可以要求員工提供感染的證明材料嗎

按新10條，被感染者可以自主選擇居家隔離，這樣的話，若員工不想上班或擔(dān)心上班后被感染，就向單位謊報(bào)被感染了，自主在家隔離了，這該怎么處理呢？

對(duì)此，筆者認(rèn)為，用人單位可以讓員工提供被感染的證明材料，若勞動(dòng)者弄虛作假的，用人單位可以按違紀(jì)處理。

五、用人單位必須為員工配備抗原測(cè)試的條件嗎

根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第四十二條規(guī)定:生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須為從業(yè)人員提供符合標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。抗原試劑并不屬于必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，但從為員工提供安全工作環(huán)境角度，除用人單位屬于需要特殊管理的情況外，建議用人單位可以自行制定相關(guān)政策，并適當(dāng)準(zhǔn)備。

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