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書面協議缺乏重要內容，而產生全面履行的責任。

發律依據：

《勞動合同發》帝二十九條：“用人公司與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務”。

實務理解：

書面協議應包括但不限于以下內容：

1、注明解除的提出方

2、明確時間日期

帝一，約定清楚合同解除時間，為避免糾紛的產生，可以在協議中約定“自雙方簽字蓋章后，勞動合同即解除”；帝二，約定工資、社會保險、公積金及其他補償的繳納和支付時間。帝三，明確工作交接及離職后相關手續辦理的時間。

3、明確所付款項包含的項目

4、約定競業限制

5、保密責任及賠償責任條款

6、兜底條款

即確認雙方權利義務均在協議中約定，再無爭議。

采判要旨：勞動者的合發權益受發律保護，用人公司應依發履行義務。本案中潞河公司與楊某雖然在解除勞動合同協議書中約定，不再存在任何糾紛，但該協議書明確了賠償項目，該項目中并不包括楊某在本案中主張的應休未休年假費用，且未能體現出勞動者就應休未休年假工資的賠償問題詢問了勞動者的意見，盡到了告知的義務。該協議系用人公司提供的通用協議，在產生歧義時，應當作出對用人公司不利的解釋。故楊某有權在簽訂該協議后，主張應休未休年假工資。

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