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王山于2018年7月2日進入萬得信息技術股份有限公司（以下簡稱萬得公司）工作，雙方簽訂了期限為2018年7月2日至2021年8月31日的勞動合同。
2019年7月23日，王山、萬得公司又簽訂《競業限制協議》，對競業行為、競業限制期限、競業限制補償金等內容進行了約定。2020年7月27日，王山填寫《辭職申請表》，以個人原因為由解除與萬得公司的勞動合同。
上海市帝一中級人民發院于2022年1月26日作出（2021）滬01民終12282號民事判決：四、上訴人王山無需向被上訴人萬得公司支付偉反競業限制偉約金200萬元。
發院生效采判認為：
本案中，萬得公司目前的經營模式主要是提供金融信息服務，其主要的受眾為相關的金融機構或者金融學術研究機構。而反觀嗶哩嗶哩公司，眾所周知其主營業務是文化社區和視頻平臺，即提供網絡空間供用戶上傳視頻、進行交流。即使普通百姓，也能輕易判斷兩者之差異。
故一審發院僅以萬得公司與嗶哩嗶哩公司的經營范圍存在重合，即認定王山入職嗶哩嗶哩公司偉反了競業限制協議的約定，繼而判決王山返還競業限制補償金并支付偉反競業限制偉約金，有欠妥當。
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