蘇州勞務(wù)派遣（五險(xiǎn)一金）外包，蘇州五險(xiǎn)一金咨詢，蘇州勞務(wù)外包

臨近年末，浙江、江蘇等部分省市的調(diào)基工作才姍姍來(lái)遲了，一個(gè)困擾很多HR的難題又來(lái)了：可以按照最低工資給員工繳納社保、公積金嗎？有什么用工風(fēng)險(xiǎn)嗎？

其實(shí)嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)，不是按照最低工資給員工繳納社保，而是按照社保最低基數(shù)繳納。這種做法通常來(lái)說(shuō)是不合規(guī)的，除非員工的實(shí)際工資真的低于最低社保基數(shù)。

在2016年130號(hào)文中明確規(guī)定，單位不得自行擴(kuò)大降低繳費(fèi)比例范圍或者提高降低繳費(fèi)幅度。即不得隨意降低繳費(fèi)基數(shù)，最低繳費(fèi)基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%。

那新員工的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)該是多少

根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳發(fā)布的《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶管理暫行辦法》中可以明確新員工以起薪當(dāng)月工資作為繳費(fèi)基數(shù)，失業(yè)后再就業(yè)的職工的繳費(fèi)基數(shù)也是以起薪當(dāng)月工資作為當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù)，也就是說(shuō)我2022年3月份入職，那么3月份入職首月工資就作為我的繳費(fèi)基數(shù)。

總結(jié)一下基數(shù)核定的原理：即老員工基數(shù)核算按照上年的月均工資來(lái)核定，新員工按照入職首月的工資進(jìn)行核定，即新人首月起薪，老人上年月均，社平上限和下限截取基數(shù)來(lái)核定，但這僅適用于年度核算，不適用于月度核算。

社保基數(shù)合規(guī)要求：

2020年11月起，企業(yè)職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(部分省還包括職業(yè)年金等)交由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收，中國(guó)正式步入全面社保稅征時(shí)代。北京、上海等地都在開(kāi)始了五險(xiǎn)一金合并申報(bào)，即企業(yè)通過(guò)人社部門(mén)的平臺(tái)統(tǒng)一申報(bào)，申報(bào)完成后人社部門(mén)將相關(guān)傳遞給稅務(wù)部門(mén)、醫(yī)保部門(mén)與公積金部門(mén)。以上這些變化都表明：對(duì)于社保基數(shù)的合規(guī)性要求更加嚴(yán)格。

根據(jù)各省市相關(guān)規(guī)定，要求社保繳費(fèi)基數(shù)需要按照員工上一年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)繳納社保。除了各省市的調(diào)基通知，《勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》以及《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》都有明文規(guī)定。企業(yè)無(wú)論是不按規(guī)定為員工繳納社保，還是社保繳納不足數(shù)，都屬于違法違規(guī)行為。輕則罰款幾百元，重則罰款數(shù)千元。同時(shí)，相關(guān)監(jiān)管部門(mén)還會(huì)責(zé)令企業(yè)限時(shí)整改。

更嚴(yán)重的是，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條，用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正,并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

與此同時(shí)，《社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信人名單管理暫行辦法》也有更為嚴(yán)格的要求與規(guī)定。例如，第五條中提到，用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)及其有關(guān)人員、參保及待遇領(lǐng)取人員等，一旦涉及嚴(yán)重違規(guī)，縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障部門(mén)，還可將其列入社會(huì)保險(xiǎn)嚴(yán)重失信人名單。由此可見(jiàn)，企業(yè)不按照規(guī)定給員工繳納社保，風(fēng)險(xiǎn)多多。員工也有權(quán)維護(hù)自己的個(gè)人權(quán)益，獲得應(yīng)有的社保保障。

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