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約定每月10號發(fā)工資，但都拖到15-23號，員工被迫辭職能拿到經(jīng)濟補償嗎？
華雄于2013年6月17日入職空阮技術(shù)公司，任調(diào)試工程師。
2013年7月至2021年5月，公司每月均以轉(zhuǎn)賬方式向華雄支付工資，公司于每月15日左右，樶遲不晚于23日向華雄發(fā)放上個自然月的工資。
2021年4月26日，華雄向公司提出被迫解除勞動合同，以“未及時足額支付勞動報酬”為由，通知公司于2021年5月26日解除勞動合同。
一二審判決：公司遲延發(fā)放工資的時間未超過一個工資支付周期，不構(gòu)成無故拖欠工資
高院采定：公司遲延發(fā)工資時間未超過一個工資支付周期，華雄亦未提出異議，主張經(jīng)濟補償缺乏依據(jù)
高院經(jīng)審查認(rèn)為，雙方在勞動合同中約定公司每月10日前向華雄支付上個自然月的工資，2013年7月至2021年5月期間公司實際為每月15日左右、樶遲不晚于23日向華雄支付上個自然月的工資。公司遲延發(fā)放工資時間并未超過一個工資支付周期，華雄亦未提出異議。華雄以公司未及時足額支付勞動報酬為由，要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，缺乏依據(jù)。
華雄要求公司支付2020年5月27日至2021年5月26日期間未簽無固定期限勞動合同雙倍工資差額，缺乏依據(jù)。
綜上，高院采定如下：駁回華雄的再審申請。
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