合肥職工醫保社保咨詢，合肥勞務派遣（社保）咨詢，合肥勞務外包

記者從市人社局獲悉，11月16日，合肥市啟動2022年度職工社會保險繳費基數調整及差額補（退）收工作。

據介紹，因職工醫保征繳職能即將劃轉至市醫保局，職工醫保征繳系統需要進行切換，本次調基和補差僅限企業職工養老、失業和工傷三險。調基補差人員范圍為正常在職參保的單位職工。中斷、轉出和繳費不滿15年退保等一次性結算的，不再補調繳費基數及補（退）收差額。離職和退休的人員經過單位和本人共同申請可補調。

今年已參加繳費基數申報的單位，且調整基數時（截止到2022年11月21日17：00）在該單位正常參保的人員，按照單位申報的工資額調整并補差。個人繳費基數已按上年度上下限標準核定的，將按照2022年度的上下限重新核定并對繳費工資低于下限3832元/月和高于原上限17925.42元/月的，補繳今年首次參保繳費月（最早為1月）至11月因基數調整產生的差額。已申請緩繳的單位，緩繳月份期間產生差額補收的單位部分，待緩繳期滿后與緩繳部分一并繳納；產生差額補收的個人部分隨12月應繳計劃一并繳納。10月份通過省人社廳網辦申請過分批補繳的單位，本次批量調基補差不再調整。

企業選擇社保外包有哪些優勢：

1、有利于節省企業成本，企業自行設立賬戶辦理社保、公積金操作十分麻煩，?請專門人員處理人力成本高。采用外包平均每人每月幾十元，十分實惠；

2、有利于駐外地機構員工更方便的享受當地企業社保、公積金待遇，提高員工歸屬感；

3、有利于企業集中人力、精力發展主營業務減少復雜的人事事務性工作，另外可快速享受五險社保待遇，服務更加專業；

4、有利于企業避免不必要的勞動糾紛，提供勞動政策咨詢；

5、有利于區別管理不同用工制的員工，為編外人員或臨時?用人員選擇外包社保、公積金，能最大限度地保留企業在人員調整時的操作空間，避免產生不必要的矛盾；

6、有利于未開立五險一金賬戶的企業合法用工，規避用工風險。

企業社保代繳服務內容：

1、代買失業、工傷、生育、醫療、養老社會保險；

2、辦理每月增減員及勞動員工各項社保待遇的申請；

3、負責女職工生育保險待遇手續的辦理及生育津貼的領取；

4、負責企業工傷事故理賠手續的辦理；

5、為企業提供社保知識的咨詢服務；

6、辦理勞動用工備案；

7、辦理社會保險及勞動用工手續相關的其他事務；

8、為企業提供最新社會保險法規和勞動法規；

9、為企業提供正規服務飄據（包括各種服務項目）

推薦全國連鎖人力資源外包公司：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司。總部位于廣州，全國共分華南、華北、華東、華西、華中等五個大區，網點遍及中國大陸31省市。駿伯凝聚近20年行業經驗，在全國31個省市配置社保服務網點360多個，能夠有效解決企業“多城市員工參保難、沒有專職人員社保辦事難、社保政策復雜多變、各項報銷流程繁瑣”等社保難題。駿伯被中華人民共和國人力資源和社會保障部評為“全國人力資源誠信服務示范機構”，榮獲中國百強勞務派遣機構等諸多殊榮。駿伯目前可提供全國中小微企業社保代繳、勞務派遣、業務外包、代發工資、高端獵頭、商業保險等一站式人力資源服務。

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