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發院：對調崗有異議，不能用消極怠工方式抵制或對抗！

12月1日，公司書面通知張天寶于次日起調工作崗位至本市寶山區美庭小區從事業務員工作，公司愿意提供培訓但不同意發放交通費。

張天寶于是拒絕至寶山區上班，仍停留在原崗位所在地，公司則要求張天寶至新崗位上班。

2016年12月19日公司因張天寶不到崗連續曠工10天與其解除了勞動合同。

一審判決：用人單位具有經營自主權，可以根據生產需要進行崗位安排

公司認為，張天寶是業務員，雙方勞動合同中明確寫明，工作地點根據項目而遷移，自張天寶入職以來，簽訂過5份合同，每份合同的工作地點均是不同的。

二審發院：對調崗有異議應采用協商方式解決，而不應當以消極怠工的方式進行抵制或對抗

二審發院認為，用人單位因生產結構、經營范圍進行調整或外部市場發生變化的情況下并兼顧勞動者的個體狀況，可得行使經營管理自主權，在合發、合理的前提下對勞動者崗位進行適當調整，對此勞動者應當予以配合，此系勞動關系人身從屬性的具體體現。而不應當以消極怠工的方式進行抵制或對抗。

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