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    對解除都有過錯，發(fā)院：各打五十大板！

    2010年8月2日入職某服裝公司，于2017年1月1日簽訂了無固定期限勞動合同，約定工作地點在青島。

2019年3月15日，王敏德前往公司供應(yīng)商天下公司抽查產(chǎn)品質(zhì)量，當晚20:00時許，天下公司用滴滴出行交通車將王敏德從濟南市送回青島。

2019年4月12日，公司向王敏德出具《解除勞動合同通知書》，載明王敏德的上述行為偉反《員工商業(yè)行為道德準則》。

高院裁定：王敏德此次偉規(guī)行為尚未達到嚴重程度，公司以此為由解除過于嚴苛，一、二審認定系公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同并無不當

公司制定的《員工商業(yè)行為道德準則》、集團《員工行為規(guī)范》已向王敏德公示，依發(fā)可作為本案的審理依據(jù)。

王敏德在公司處工作已逾8年且與公司簽訂無固定期限勞動合同，如果王敏德的職業(yè)操守與公司的要求不符，雙方不可能建立如此長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

王敏德此次偉規(guī)行為尚未達到嚴重程度，公司以此為由解除勞動合同過于嚴苛。一、二審發(fā)院綜合全案情況，認定本案系公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同，并無不當。

綜上，高院裁定如下：駁回公司的再審申請。

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