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沒(méi)有離職正明就一定不能辦理入職嗎？

員工不能提供離職正明，怎么辦理入職手續(xù)？

不論對(duì)于求職者還是員工而言，離職正明都作為辦理入職手續(xù)的重要文件，主要是為了正明勞動(dòng)者跟上一家公司已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同。

那如果已經(jīng)發(fā)了offer的員工沒(méi)有離職正明應(yīng)該怎么辦呢？還可以錄用他嗎？

1：?jiǎn)T工不能提供離職正明能否錄用？

雖然員工不能提供離職正明，但若該員工客觀上已經(jīng)與上一用人單位勞動(dòng)合同已經(jīng)解除或終止，則錄用該員工已無(wú)發(fā)律障礙。

2：如何正明該員工已經(jīng)與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止？

可以讓該員工提供向原單位提出的離職申請(qǐng)、與原單位的工作交接記錄表、按照原單位要求辦理的離職流程表、在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開(kāi)具的已經(jīng)對(duì)其社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行減員的正明等。

3：?jiǎn)T工實(shí)在沒(méi)有離職正明，但是能夠提供其他資料，正明其已經(jīng)與原單位勞動(dòng)合同解除時(shí)如何處理？

對(duì)于那些確實(shí)無(wú)發(fā)提供離職正明的員工，可以參考如下方式減免發(fā)律風(fēng)險(xiǎn)。

必要的背景調(diào)察、要求員工出具承諾書(shū)

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