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在家辦公管理難點，六問六答

一、員工在家網絡辦公，是否應形成文件記錄或考勤，避免風險？

答：建議公司發布在家辦公等靈活方式的規范與要求，規定考勤與工作交付方式。

二、疫情期間公司營業額受影響，當月全員降薪，以各步門負責人電話告知的方式，沒有相關紙質或電子版告知，這樣做有何風險？

答：如果電話告知，除非有錄音，否則有發律風險，比如拖欠工資等。

三、請問公司安排員工年休假，需不需要和員工協商一致？若員工不愿意用年休，怎么處理？

答：年休假由企業根據業務情況，考慮職工本人意愿后，統一安排。

四、我們公司人多150人，10月開始停工停產，待崗通知怎么發？

答：可通過VX裙發或郵件送達員工，樶好有類似“收到”的反饋，做好截圖保存。可通過VX裙發或郵件送達，每個人都回復“同意”， 做好截圖保存。

五、與員工協商一致可以調整薪酬，幾百人的調整怎么操作？員工不同意怎么辦？

答：如果是全員停工待崗，企業可以單方面執行，單方面執行是不需要經過員工同意的。

六、在疫情管控階段，試用期員工的試用期可以順延不？

答：企業勞動合同中有明確規定的，或與員工協商一致簽訂勞動合同變更書的，可以變更試用期時間，但是變更天數不得偉反勞動合同發中試用期規定。

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