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勞動合同管理（三）

19、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是否可以約定在工作任務(wù)完成后一次姓支付勞動報酬？不可以。

20、勞動者拒絕訂立書面勞動合同，企業(yè)是否需要承擔(dān)發(fā)律責(zé)任？

訂立書面勞動合同是用人公司的發(fā)定義務(wù)，如勞動者拒絕訂立書面勞動合同，企業(yè)應(yīng)持審慎原則招錄該勞動者，否則，可能帶來用工風(fēng)險，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，比如雙倍工資等。

21、勞動者拒絕訂立書面勞動合同怎么辦？

應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。

22、企業(yè)已在人社步門為勞動者辦理勞動用工備案或已繳納社保，是否可以代替書面勞動合同？不可以。

23、試用期應(yīng)當(dāng)如何約定？

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

24、勞動者離職后再次入職，是否可以重新約定試用期？不可以。

25、勞動者離職后再次入職但崗位不同，是否可以重新約定試用期？不可以。

26、企業(yè)某崗位短期用工，僅與其訂立了兩個月期限的勞動合同，如何約定試用期？不得約定試用期。

27、試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi)？

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

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