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招?入職的注意事項（二）

11、用人公司可以隨時延長試用期嗎？不可以。

 12、對勞動者進行崗前培訓，可以簽訂服務期協議嗎？

“崗前培訓”是專頁技術培訓并提供專項培訓費用的，可以約定服務期，如果不是，則不能據此約定服務期。

13、試用期內，勞動者的工資可以低于當地樶低工資標準嗎？

不可以。

14、向勞動者發送錄用通知書后，可以撤回嗎？

基于契約精神和誠實信用原則，不可以隨意撤回，當然在錄用通知到達勞動者前可以撤回。

15、可以在錄用通知書中附條件嗎？可以。

16、很多公司在勞動者入職前會發offer，這是必需的嗎？

并非必需。

17、錄用通知書與勞動合同的內容不一致時，如何適用？

對適用規則雙方有明確約定的，從約定；無約定，后簽訂的書面勞動合同優先；勞動合同未進行約定的，可以適用錄用通知書。

18、用人公司可以收集或采集勞動者的詳細個人信息（如指紋、虹膜等）嗎？

應征得勞動者同意，以避免侵犯員工隱私的行為，提醒用人公司在采集勞動者信息時應當注意保護勞動者的個人信息。

北京社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協議，3、操作業務。

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