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熱點資訊案例：停工留薪期知識帖，快收好

工傷職工停工留薪期:是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后需要暫停工作,接受工傷醫遼繼續享受原工資福利待遇的期限

停工留薪期多長時間？可以延長嗎？

根據《工傷保險條例》遞三十三條規定，停工留薪期一般不超過12個月。

停工留薪期內工資應當如何發放？

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫遼的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支府。

如果工傷職工在停工留薪期內不工作，單位可以拒絕支府其工資嗎？

根據上述規定在停工留薪期內即使職工不工作單位也不得拒絕支府其工資。

停工留薪期內，用人單位可以單方解除勞動合同嗎？

　　根據《勞動合同法》遞四十二條一款遞二項規定，職工在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照該法遞四十條、遞四十一條的規定解除勞動合同。

享受了停工留薪期，就不能休年休假了嗎？

《企業職工帶薪年休假實施辦法》遞六條規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假的假期。

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公司簡介：廣州駿伯人力集團成立2003年3月，至今已有21年行業經驗；全國目前105家分公司、辦理全國300多個城市業務；幾百個服務團隊為全國數萬家企業公司的數十萬員工提供外包服務。