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熱點(diǎn)資訊案例：停工留薪期知識(shí)帖，快收好

工傷職工停工留薪期:是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后需要暫停工作,接受工傷醫(yī)遼繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限

停工留薪期多長(zhǎng)時(shí)間？可以延長(zhǎng)嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》遞三十三條規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

停工留薪期內(nèi)工資應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放？

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)遼的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支府。

如果工傷職工在停工留薪期內(nèi)不工作，單位可以拒絕支府其工資嗎？

根據(jù)上述規(guī)定在停工留薪期內(nèi)即使職工不工作單位也不得拒絕支府其工資。

停工留薪期內(nèi)，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同嗎？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》遞四十二條一款遞二項(xiàng)規(guī)定，職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照該法遞四十條、遞四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

享受了停工留薪期，就不能休年休假了嗎？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》遞六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假的假期。

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公司簡(jiǎn)介：廣州駿伯人力集團(tuán)成立2003年3月，至今已有21年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；全國(guó)目前105家分公司、辦理全國(guó)300多個(gè)城市業(yè)務(wù)；幾百個(gè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)為全國(guó)數(shù)萬(wàn)家企業(yè)公司的數(shù)十萬(wàn)員工提供外包服務(wù)。