駿伯人力集團為各大中小企業(yè)辦理海南省社保公積金， 海口社保五險交費、 海口社保補繳/轉移，  海口分公司社保/辦事處社保， 海口2024年社保標準 ，海口本地勞務派遣， 海口人事外包，廣東省/全國社保公積金咨詢電話：18319444741，駿伯黃生。

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

熱點資訊案例：承諾 "業(yè)績未達標即離職" ，這樣的約定解除合法嗎？

梁小姐于2020年12月入職某科技公司，雙方訂立了為期3年的勞動合同。2021年11月科技公司與梁小姐簽訂一份“績效改進確認書”，約定11月至12月30日為“績效改進期”，這期間梁小姐“績效改進”的具體目標為KPI總數(shù)達到5；若“績效改進期”滿后，梁小姐接受考核時顯示所有指標的總數(shù)均達到或超過上述標準，則雙方繼續(xù)履行勞動合同；若未能達到標準，科技公司有權對梁小姐進行崗位調整或解除勞動合同。12月30日，科技公司因認為梁小姐在“績效改進期”內“績效改進”未達標，于是以雙方協(xié)商一致為由與梁小姐解除勞動合同，并支府解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

梁小姐認為雙方并未協(xié)商一致，他提出仲裁申請，主張科技公司違法解除勞動合同，請求裁決公司支府賠嘗金。

結 果

仲裁委裁決科技公司向梁小姐支府違法解除勞動合同的賠嘗金。

本案中，科技公司雖與梁小姐簽訂有“績效改進確認書”，約定如梁小姐未能達到績效標準，科技公司有權與梁小姐解除勞動關系，但科技公司在認定梁小姐績效考核不達標時，卻未就此提交有效證據(jù)。即使梁小姐未滿足績效要求，在梁小姐未作出同意解除勞動合同意思表示的情況下，科技公司仍應按照《勞動合同法》第四十條第二項的規(guī)定，對梁小姐進行培訓或調整工作崗位，如梁小姐仍不能勝任工作，方可依法解除勞動合同；或者科技公司也可就勞動合同解除事宜另行與梁小姐進行協(xié)商，這樣才能符合《勞動合同法》第三十六條關于雙方協(xié)商一致解除勞動合同的法定要求。

全國業(yè)務：社保五險繳費 + 社保補繳 +  處理五險待遇報銷 + 買公積金 + 工資發(fā)放 + 用工勞務派遣 + 人事外包代理等

公司：廣州駿伯人力集團公司（海南三亞、海口等）分公司

電話/微信：18319444741  駿伯黃生  

辦公QQ號：2628459114

公司介紹：駿伯人力中介總公司坐落于廣州天河區(qū)，公司2003年3月成立！全國自有95+分公司、廣東全省內27個分公司！華南、華北、華東、華西、華中等五個大區(qū)，辦理全國300個城市業(yè)務！數(shù)百個服務團隊、服務各行各業(yè)公司企業(yè)數(shù)十萬員工外包服務！被為“全國人力資源誠信服務示范機構”，榮獲中.國.百.強.勞務派遣機構，等諸多殊榮。