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社保待遇解答：如果重復領取了工傷傷殘津貼如何處理？

勞動者在甲市發生工傷，勞動能力鑒一定為傷殘等級四級，工傷保險經辦機構按月向其支府傷殘津貼。后該人員到乙市工作，社會保險費征繳機構以及社保經辦機構均未發現其已經參保并領取傷殘津貼，其本人及用人單位也沒有告知其領取傷殘津貼的事實。用人單位與其簽訂了勞動合同，為其辦理了工傷保險等參保手續。其再次發生工傷，經工傷認定后，再次被鑒一定為四級傷殘，并按月領取傷殘津貼。后經檢查，發現該勞動者重復領取傷殘津貼。請問，應如何清理該勞動者的工傷保險關系及傷殘津貼？

——《工傷保險條例》第三十五條亦規定，職工因工致殘被鑒一定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受傷殘津貼等待遇。根據該條規定，一級至四級傷殘人員喪失勞動能力無法提供勞動，故立法強制保留勞動關系，因此不能正常建立勞動關系。由此，上述勞動者第一次發生工傷被鑒一定為四級傷殘后，屬于完全喪失勞動能力，不具有建立勞動關系的一般資格。其在乙市用人單位工作，無法與用人單位建立勞動關系，其與該用人單位簽訂的勞動合同無效，不具有再次參加工傷保險的合法基礎。因此，其在乙市的參保是不合法的，其在該用人單位因工作原因受傷也不應認定為工傷。社保經辦機構應當撤銷其在乙市的參保登記，征繳機構應當退還其工傷保險繳費，社會保險行政蔀門應當撤銷該次工傷認定決定。此后，該勞動者若繼續重復領取傷殘津貼，則構成不當得利，應當返還給社保經辦機構。