關于女職工以單位未發放增加的60天產假工資主張經濟補償，不予支持。

案情簡介：李女士因生二胎休產假98天后，所在單位某公司要求其去工作而申請勞動仲裁，要求單位支付后60天產假工資及以此支付經濟補償金。仲裁部門受理后，在法定期限內依法做出裁決，由用人單位支付申請人李女士后60天產假工資和經濟補償金。

用人單位不服某仲裁委裁決，遂向當地中級人民法院申請撤銷該裁決。

裁判觀點：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條規定，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼。第五十六條規定，女職工生育享受產假，可以按照國家規定享受生育津貼。國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。根據上述法律規定，女職工生育按照國家規定享受產假、生育津貼，如果用人單位已經繳納生育保險費的，生育津貼從生育保險基金中支付。

山東省人大常委會法制工作委員會關于《山東省人口與計劃生育條例》有關條文適用問題的答復第一條規定，符合新《中華人民共和國人口與計劃生育法》、原條例和新條例生育子女，女方尚處于國家規定的產假期間的，可以順延享受新條例第二十五條規定的增加產假和其他待遇。該答復明確順延享受增加的產假和其他待遇，亦即順延享受生育津貼待遇。綜上，某XX公司已經為李XX交納生育保險費，仲裁裁決某XX公司支付李XX產假期間的工資待遇，無法律依據。

女職工在產假期間享受生育津貼，該生育津貼并非女職工勞動的對價，是社會保險待遇，并非勞動報酬，且該待遇并非由XX公司負擔，李XX以某XX公司未支付增加的60天產假工資待遇為由，解除勞動合同而主張經濟補償金，不符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形。

綜上，當地中院以某仲裁委適用法律、法規確有錯誤撤銷該仲裁裁決。

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