選擇工資代發(fā)公司首先一定要對(duì)合規(guī)性進(jìn)行考核。代發(fā)工資的公司是否具備正規(guī)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，是否具備人力資源服務(wù)許可及勞務(wù)許可，這是正規(guī)人力資源公司的基本要求。工資代發(fā)產(chǎn)生的費(fèi)用即包含員工工資，通常情況下還會(huì)包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（企業(yè)部分），工資代發(fā)公司會(huì)根據(jù)公司要求申報(bào)個(gè)稅及社會(huì)保險(xiǎn)，這期間產(chǎn)生的服務(wù)費(fèi)同樣由用人單位承擔(dān)。以上三部分費(fèi)用，代發(fā)工資的公司會(huì)給用人單位明確說(shuō)明。

隨著市場(chǎng)薪酬水平的變化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，薪酬管理工作日益復(fù)雜，薪酬結(jié)構(gòu)及水平隨著市場(chǎng)及企業(yè)業(yè)務(wù)的變化而調(diào)整，而且薪酬發(fā)放工作中大規(guī)模數(shù)據(jù)錄入、跨地區(qū)工資發(fā)放、外籍員工工資發(fā)放等是日益困擾企業(yè)人力資源管理人員。工資和薪酬待遇是每個(gè)員工為關(guān)心的問(wèn)題。大多數(shù)企業(yè)員工薪酬是保密的。 為便于保密，企業(yè)人力資源部、財(cái)務(wù)部知曉全體員工薪酬待遇的人少為好。 那么，委托第三方，大量案例證明是為有效的保密方式。

合規(guī)化：合規(guī)是一個(gè)企業(yè)能否長(zhǎng)遠(yuǎn)生存的關(guān)鍵，隨著金稅三期、五證合一的實(shí)施，企業(yè)在人力資源使用過(guò)程中的數(shù)據(jù)都被監(jiān)管部門掌握了，所以合規(guī)成了企業(yè)用工的硬需求。通過(guò)薪酬外包解決薪酬、個(gè)稅、、基數(shù)平衡成了很多企業(yè)的選擇。薪酬外包本來(lái)屬于人事代理的一個(gè)分支，在國(guó)內(nèi)一直不如5險(xiǎn)1金外包發(fā)展迅速，但隨著企業(yè)的人工成本逐年高漲，金稅三期和五證合一的數(shù)據(jù)集中，薪酬外包服務(wù)會(huì)成為人力資源外包服務(wù)一個(gè)新的增長(zhǎng)點(diǎn)。