選擇工資代發(fā)公司首先一定要對合規(guī)性進行考核。代發(fā)工資的公司是否具備正規(guī)的營業(yè)執(zhí)照，是否具備人力資源服務許可及勞務許可，這是正規(guī)人力資源公司的基本要求。工資代發(fā)產(chǎn)生的費用即包含員工工資，通常情況下還會包含社會保險費用（企業(yè)部分），工資代發(fā)公司會根據(jù)公司要求申報個稅及社會保險，這期間產(chǎn)生的服務費同樣由用人單位承擔。以上三部分費用，代發(fā)工資的公司會給用人單位明確說明。

隨著市場薪酬水平的變化和企業(yè)經(jīng)營狀況的變化，薪酬管理工作日益復雜，薪酬結構及水平隨著市場及企業(yè)業(yè)務的變化而調(diào)整，而且薪酬發(fā)放工作中大規(guī)模數(shù)據(jù)錄入、跨地區(qū)工資發(fā)放、外籍員工工資發(fā)放等是日益困擾企業(yè)人力資源管理人員。工資和薪酬待遇是每個員工為關心的問題。大多數(shù)企業(yè)員工薪酬是保密的。 為便于保密，企業(yè)人力資源部、財務部知曉全體員工薪酬待遇的人少為好。 那么，委托第三方，大量案例證明是為有效的保密方式。

合規(guī)化：合規(guī)是一個企業(yè)能否長遠生存的關鍵，隨著金稅三期、五證合一的實施，企業(yè)在人力資源使用過程中的數(shù)據(jù)都被監(jiān)管部門掌握了，所以合規(guī)成了企業(yè)用工的硬需求。通過薪酬外包解決薪酬、個稅、、基數(shù)平衡成了很多企業(yè)的選擇。薪酬外包本來屬于人事代理的一個分支，在國內(nèi)一直不如5險1金外包發(fā)展迅速，但隨著企業(yè)的人工成本逐年高漲，金稅三期和五證合一的數(shù)據(jù)集中，薪酬外包服務會成為人力資源外包服務一個新的增長點。