工作服是工作時單位為員工制定的服裝。根據(jù)企業(yè)不同定制的類型、款式各不相同，根據(jù)體型特征、穿著習(xí)慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮。工作服在提升企業(yè)形象起到了關(guān)鍵的宣傳管理作用，它代表了一個企業(yè)的形象。
工作服設(shè)計時的幾個要點
1.針對性
工作服設(shè)計的原則**先是有明確的針對性：針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿？
2.經(jīng)濟(jì)性
除了少數(shù)價格貴的工作服，如特定的禮儀服．特種服外，大多數(shù)要求其具有合理的價格性能比，即與設(shè)計選用的面料檔次．款式復(fù)雜程度．工藝制作難度等方面綜合相比。　　在同等的美感與功能前提下，設(shè)計工作服要盡可能降低成本，從款式、材料、制作的難易、服裝的結(jié)構(gòu)等細(xì)處著眼。
3.工作服的作用
工作服是為工作需要而特制的服裝。根據(jù)客戶的要求，結(jié)合職業(yè)特征、團(tuán)隊文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供**設(shè)計方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。
4.工作服的重要性