7分鐘前 安徽物業(yè)托管誠(chéng)信企業(yè)「北京森德」[北京森德846e82e]內(nèi)容：保安人員為什么會(huì)流失保安服務(wù)公司的特點(diǎn)保安在夜間巡邏發(fā)現(xiàn)客戶(hù)進(jìn)戶(hù)門(mén)未鎖，怎么辦？夜間巡邏發(fā)現(xiàn)客戶(hù)進(jìn)戶(hù)門(mén)未鎖，應(yīng)立即通報(bào)當(dāng)班領(lǐng)班，查詢(xún)室內(nèi)有無(wú)人員（不可）。如沒(méi)人則立即向上級(jí)報(bào)告，利用各種途徑聯(lián)系客戶(hù)，在得到客戶(hù)同意后，方可查看。如聯(lián)系不上，經(jīng)物業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人同意后，方可派人檢查，人員必須在2人以上。如有異常現(xiàn)象，則立即報(bào)警。如無(wú)異常，則應(yīng)加強(qiáng)該戶(hù)的巡邏檢查，直到與客戶(hù)取得聯(lián)系。事后應(yīng)做好詳細(xì)記錄。

保安人員為什么會(huì)流失在全國(guó)各地，保安行業(yè)都出現(xiàn)了招工難的現(xiàn)象，造成保安人員流失率高的原因，公司對(duì)人防的不夠重視。保安公司的人員流失除福利待遇低之外，為重要的是公司對(duì)于人防的不夠重視，認(rèn)為做安保服務(wù)對(duì)公司是不盈利而且還得擔(dān)當(dāng)很大風(fēng)險(xiǎn)，即對(duì)人防的投入力度不足、力度不夠、管理層的培訓(xùn)基本于零。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力防范的局限性日益突出。客戶(hù)的安全需求內(nèi)容擴(kuò)大、要求更高，現(xiàn)在傳統(tǒng)意義上的“看家護(hù)院”式的服務(wù)已經(jīng)無(wú)法與之相匹配。而提供服務(wù)的“人”易受自身素質(zhì)、周邊環(huán)境等因素影響制約，工作中難免造成失誤，使保安服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)增大。人防服務(wù)中員工的工資、待遇、保險(xiǎn)等成本上漲幅度遠(yuǎn)大于保安服務(wù)費(fèi)上漲幅度，從而忽視了人防。

保安服務(wù)公司的特點(diǎn)

生活中我們隨處可見(jiàn)保安的身影，保安這份職業(yè)對(duì)于我們來(lái)說(shuō)并不陌生。有關(guān)保安的新聞我們也經(jīng)常出現(xiàn)在媒體中，有好有壞，有褒有貶。保安給人的“好”或“壞”的感受、保安服務(wù)的好壞，直接取決于保安公司的好壞......那么，具備那些條件才能稱(chēng)之為的保安服務(wù)公司呢？擁有的培訓(xùn)，當(dāng)今的社會(huì)和安全市場(chǎng)對(duì)于安保服務(wù)的要求在日益提高，保安服務(wù)公司若想長(zhǎng)足發(fā)展，就必須體現(xiàn)出自己的服務(wù)優(yōu)勢(shì)，只有的培訓(xùn)才能保證持續(xù)不斷地輸出保安人員。所以，一個(gè)的保安公司必須有的保安。