聯(lián)禮勞務(wù)為您詳細(xì)介紹代發(fā)工資相關(guān)內(nèi)容：企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣公司代發(fā)工資時(shí)，一定要看對方的相關(guān)資質(zhì)，例如看對方是否有正規(guī)的營業(yè)執(zhí)照，是否有人力資源服務(wù)許可證，是否有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，要知道以上三種證件是缺一不可的，而且這三種證件都應(yīng)該在網(wǎng)上可以查詢，企業(yè)在尋找代發(fā)工資公司，一定要注意三種證件的有效期。如果對方無法提供有效的三種證件，這樣的公司只能說是不正規(guī)的。

薪酬外包的優(yōu)勢：一、從日常瑣事中“解套”，公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統(tǒng)包統(tǒng)攬到部分事務(wù)外包，有利于從日常瑣事中解脫出來，從事更有價(jià)值的工作。二、保證公司薪酬，薪酬交由第三方(非利害關(guān)系方)公正執(zhí)行，有助于消除公司薪酬信息泄露給內(nèi)部員工造成的影響。三、轉(zhuǎn)移操作失敗風(fēng)險(xiǎn)，薪酬管理中操作失敗風(fēng)險(xiǎn)(如計(jì)算及發(fā)放差錯(cuò)、遣漏等)轉(zhuǎn)由第三方承擔(dān)。四、引進(jìn)“外腦”的智慧，從薪酬體系自我設(shè)計(jì)到薪酬設(shè)計(jì)外包，可充分利用外部咨詢顧問的技術(shù)優(yōu)勢。

主要原因是：1、專項(xiàng)附加扣除憑證的收集、認(rèn)定，五個(gè)扣除項(xiàng)，將涉及公司大部分員工。如果一個(gè)超過百人的企業(yè)，可想而知HR要花費(fèi)多少時(shí)間去收集、整理、確認(rèn)、分類、保管這些憑證；2、法律責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)明顯增加。如扣除憑證的確認(rèn)、保管、保密、按時(shí)正確完成年終匯算清繳等等；3、企業(yè)實(shí)行薪資保密制度，員工也希望家庭情況保密；4、年末調(diào)整，時(shí)間短，企業(yè)HR或財(cái)務(wù)人員算薪工作量巨大；5、既要體現(xiàn)薪酬管理價(jià)值，又要合理合法的降低和控制用工成本，這對當(dāng)前的HR是一個(gè)考驗(yàn)；

薪酬福利體系是一個(gè)公司必有的體系，代發(fā)工資也是薪酬福利外包的核心部分，代發(fā)工資服務(wù)也是人力資源業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)的一個(gè)重要組成部分， 代發(fā)工資近幾年被企業(yè)廣泛采納，一是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)面臨財(cái)務(wù)的問題，例如說無法滿足外派員工發(fā)薪報(bào)稅需求，報(bào)表繁多，程度不夠，耗時(shí)耗力且經(jīng)常出錯(cuò)，員工工資扣繳錯(cuò)誤，尤其社會(huì)保險(xiǎn)入稅后，因缺乏的薪酬設(shè)計(jì)能力，造成人工成本高企，大型人力資源公司則有足夠的大數(shù)據(jù)和人員幫助企業(yè)處理一塊的業(yè)務(wù)。