勞務派遣對于員工意義一、更好的維護勞動者的合法權益派遣人員的人事關系屬于派遣機構，可以督促用人單位規范用工制度，保障職業安全，不會拖欠員工工資和綜合社會保險的行為。在用人單位工作期間，被派遣員工的合法權益受到侵害或受到不公平待遇的，經核實，派遣機構有責任根據相關法律、或用人單位的規章制度維護被派遣員工的合法權益。二、拓寬、加深畢業生就業新渠道大、中專畢業生，初入學校，缺乏工作經驗，這是他們就業難，工作相對不穩定的主要原因。通過東莞勞務派遣積累的工作經驗和社會經驗，可以為以后找到理想的工作打下基礎。此外，對社會也有一定的好處。勞務派遣通過法律法規、和地方政府相關政策的部署，在保障和逐步完善社會勞動保障的基礎上，推動用人單位人事制度改革，完成從“單位人”向“社會人”的轉變。另一方面可以緩解、不同地區人才分布的不平衡，實現人力資源的優化配置。從社會角度來看，勞務派遣促進了社會人力資源從粗放型配置向集約型配置的轉變。

勞務派遣服務是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務。勞務派遣是一種關于“人”的業務，也就是派遣公司只負責派遣人員，至于人員的使用和安排均由用工單位負責管理安排；而勞務外包則是一種關于“事”的業務，公司之間簽訂的是一個勞務事項的外包服務，至于安排幾個人，怎么干，統統由勞務公司負責，勞務公司需要對這項工程承擔責任。

勞務派遣服務內容：

1.招聘甄選:按企業要求及時招聘與甄選符合要求的員工,包括招聘信息發布、簡歷篩選、初試、協助復試、入職體檢等工作;

2.用工手續:辦理入職手續、人事檔案管理、簽訂勞動合同等;

3.薪酬福利:核對及發放派遺員工工資及報銷手續辦理;

4.員工關系:提供各類政策咨詢、派遺員工滿意度調查,維持員工隊伍的穩定,及時處理各類勞動糾紛;

5.退工手續:辦理離職手續,按企業要求及時補員。

6.提高企業人均勞動生產率。