勞務(wù)派遣對(duì)于員工意義一、更好的維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣機(jī)構(gòu)，可以督促用人單位規(guī)范用工制度，保障職業(yè)安全，不會(huì)拖欠員工工資和綜合社會(huì)保險(xiǎn)的行為。在用人單位工作期間，被派遣員工的合法權(quán)益受到侵害或受到不公平待遇的，經(jīng)核實(shí)，派遣機(jī)構(gòu)有責(zé)任根據(jù)相關(guān)法律、或用人單位的規(guī)章制度維護(hù)被派遣員工的合法權(quán)益。二、拓寬、加深畢業(yè)生就業(yè)新渠道大、中專(zhuān)畢業(yè)生，初入學(xué)校，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，這是他們就業(yè)難，工作相對(duì)不穩(wěn)定的主要原因。通過(guò)東莞勞務(wù)派遣積累的工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，可以為以后找到理想的工作打下基礎(chǔ)。此外，對(duì)社會(huì)也有一定的好處。勞務(wù)派遣通過(guò)法律法規(guī)、和地方政府相關(guān)政策的部署，在保障和逐步完善社會(huì)勞動(dòng)保障的基礎(chǔ)上，推動(dòng)用人單位人事制度改革，完成從“單位人”向“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變。另一方面可以緩解、不同地區(qū)人才分布的不平衡，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。從社會(huì)角度來(lái)看，勞務(wù)派遣促進(jìn)了社會(huì)人力資源從粗放型配置向集約型配置的轉(zhuǎn)變。

勞務(wù)派遣服務(wù)是指勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對(duì)于各類(lèi)靈活用工需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)。勞務(wù)派遣是一種關(guān)于“人”的業(yè)務(wù)，也就是派遣公司只負(fù)責(zé)派遣人員，至于人員的使用和安排均由用工單位負(fù)責(zé)管理安排；而勞務(wù)外包則是一種關(guān)于“事”的業(yè)務(wù)，公司之間簽訂的是一個(gè)勞務(wù)事項(xiàng)的外包服務(wù)，至于安排幾個(gè)人，怎么干，統(tǒng)統(tǒng)由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)，勞務(wù)公司需要對(duì)這項(xiàng)工程承擔(dān)責(zé)任。

勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容：

1.招聘甄選:按企業(yè)要求及時(shí)招聘與甄選符合要求的員工,包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試、協(xié)助復(fù)試、入職體檢等工作;

2.用工手續(xù):辦理入職手續(xù)、人事檔案管理、簽訂勞動(dòng)合同等;

3.薪酬福利:核對(duì)及發(fā)放派遺員工工資及報(bào)銷(xiāo)手續(xù)辦理;

4.員工關(guān)系:提供各類(lèi)政策咨詢(xún)、派遺員工滿意度調(diào)查,維持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定,及時(shí)處理各類(lèi)勞動(dòng)糾紛;

5.退工手續(xù):辦理離職手續(xù),按企業(yè)要求及時(shí)補(bǔ)員。

6.提高企業(yè)人均勞動(dòng)生產(chǎn)率。