工資就是員工的勞動報酬，工資和薪酬待遇是每個員工為關心的問題，有人說工資很簡單，根本不需要找專門的公司進行代發。其實代發工資不僅僅是一個簡單的發放操作流程，還包括員工的考勤管理，社會保險和企業各種獎勵的核算，重要的是各種稅費核算工作，流程較為復雜。

在這里小編建議有類似情況的公司可以把工資、社會保險等看似不重要，實則十分重要的事情外包給第三方的人力資源公司負責。這樣代發工資不僅可以減輕企業的繁瑣工作，同時代發工資也是薪酬優化的一部分，人力資源公司會優化出適合企業發展的方案。

薪酬福利體系是一個公司必有的體系，代發工資也是薪酬福利外包的核心部分，代發工資服務也是人力資源業務流程外包服務的一個重要組成部分， 代發工資近幾年被企業廣泛采納，一是因為很多企業面臨財務的問題，例如說無法滿足外派員工發薪報稅需求，報表繁多，程度不夠，耗時耗力且經常出錯，員工工資扣繳錯誤，尤其社會保險入稅后，因缺乏的薪酬設計能力，造成人工成本高企，大型人力資源公司則有足夠的大數據和人員幫助企業處理一塊的業務。

靈活用工平臺與銀行合作，所有企業雇主打款進來平臺的資金都是受銀行監管，保證企業隱私和資金安全。整個流程并不復雜，企業業務外包給平臺之后，靈活用工將任務分包給自由職業者，傭金薪酬也是由靈活用工代發，個稅由平臺代征代繳，個人不需要找人給企業老板，靈活用工會開具增值稅給到企業，解決企業無票支出的問題。

可見，靈活用工作為企業用工單位、自由職業者（雇員）帶來更多價值，其中關鍵的是降低企業人力資源成本，從而降低企業運營成本、人力資源部門的固定成本、時間成本、財務費用和管理費用。