5分鐘前 天津人事招聘外包歡迎來電 天津恒通企業(yè)[恒通企業(yè)12bb3c5]內(nèi)容：實踐中用人單位出于規(guī)避用工風險的目的勞務(wù)派遣對促進員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力成都市印發(fā)《關(guān)于應對新型冠狀病毒疫情緩解中小企業(yè)實踐中用人單位出于規(guī)避用工風險的目的

實踐中用人單位出于規(guī)避用工風險的目的，大量使用勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣用工形式發(fā)展迅猛。一些勞務(wù)派遣單位為了逃避用人單位的責任，在勞動合同中不與勞動者約定具體的合同期限，而是將勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的合同期限或用工時間作為勞動合同期限。

《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，但是實踐中往往勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議只有一年甚至更短，這樣導致被派遣勞動者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者，為了保護被派遣勞動者的利益，勞動合同法規(guī)定被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應向勞動者支付報酬的義務(wù)。

勞務(wù)派遣對促進員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力

定期回訪：定期對用工單位和派遣人員的合作情況進行跟蹤回訪。

勞務(wù)派遣對遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的等發(fā)揮了非常重要的作用。

主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

建立起新型的勞動關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益；充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇；重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力

成都市印發(fā)《關(guān)于應對新型冠狀病毒疫情緩解中小企業(yè)

2月5日，四川省印發(fā)《關(guān)于應對新型冠狀病毒疫情緩解中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的政策措施》（川辦發(fā)〔2020〕10號），從加大減負、金融、財稅、穩(wěn)崗支持力度四大方面提出13條政策措施，切實緩解中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難。

2月6日， 成都市印發(fā)了《關(guān)于有效應對疫情穩(wěn)定經(jīng)濟運行20條政策措施》（成府發(fā)[2020]3號，以下簡稱《20條措施》）。

《20條措施》在支持各類企業(yè)有序復工復產(chǎn)方面，對達到防疫條件、安全復產(chǎn)復工企業(yè)的防疫體系建設(shè)投入，將給予30%、不超過10萬元的補助；批發(fā)業(yè)、零售業(yè)、餐飲業(yè)、住宿業(yè)單位2020年2、3月份用氣用水價格，按現(xiàn)行政策的90%結(jié)算；受疫情影響導致經(jīng)營困難的企業(yè)，經(jīng)行業(yè)主管部門認定，可以申請降低住房繳存比例或者緩繳。