目前市面上的用工形式多種多樣，對于很多職場小白兔來說根本分不清我是誰，我在哪兒。其實在這四種用工形式中，只有正式工是大家所青睞的，其他的基本都屬于臨時工意義，搞不清楚哪個是哪個的話，多半會被單位蒙，其實我之前差點也成為了一名派遣工，經歷了之后便都懂了，下面逐一解釋下：正式工在機關事業單位，把有編制的職工稱之為正式工，在企業里面，把與單位直接簽訂固定期限勞動合同或者無固定期限合同的職工稱之為正式工，正式工屬于正規，合法的用工形式，一般會與自己正在提供勞動的單位簽訂勞動合同

事實上對于這些工人稱呼外包工也是相對與甲方的，外包工的勞動關系是和乙方建立的，有可能是乙方的正式員工，也有可能是乙方的，所以工人的勞動合同是不確定的，穩定性自然不言而喻了，因為乙方也有可能專門為了承接一個業務專門組建team,業務完成后team即解散，這種情況下這種外包工一定屬于，那么他所對應的一些福利保障等都是不享受的。派遣工派遣工是由勞務派遣單位招聘，外派到其他單位工作，勞動關系是和勞務派遣公司建立，在公司里面算是和正式工同宗同族，但是他們的待遇支付來源卻是用工單位

廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備，臨時工，小時工，勞務派遣，業務外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生產線承包，短期項目承包。

以往大家穩定的工作是大家向往的東西，但是隨著物價的不斷上漲，人們的生活壓力不斷的變大，很多人穩定的工資并不能支持他們平日里的需求，很多時候小時工成了這類人的選擇

廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備，，小時工，勞務派遣，業務外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生產線承包，短期項目承包。

現階段大部分企業所面臨的問題就是用工成本上漲，所獲得的利潤也就越來越少了，所以為了更好的適應市場發展，很多企業都是紛紛采用靈活多樣的用工方式。企業急需。外包后，通過勞務公司龐大的人才儲備系統，更快地招聘到合適的人才，讓企業在短時間內完成訂單。