年會(huì)不僅是一個(gè)展現(xiàn)企業(yè)文化的佳機(jī)會(huì)，還能提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。年終歲末，各個(gè)單位在人事方面都會(huì)有相應(yīng)變動(dòng)，有期望加薪的未給加薪，有期望升遷的未獲升遷，也有關(guān)系好的同事被裁員，心里感到難過的，勞資關(guān)系相對(duì)緊張，人心也容易動(dòng)搖。舉辦一場(chǎng)盛大難忘的年會(huì)，不僅可以讓員工看到單位的實(shí)力，對(duì)未來的工作充滿信心，還可以通過網(wǎng)絡(luò)視頻和口碑相傳，引起社會(huì)更多的關(guān)注。此外，很多大型企業(yè)各地都有分支機(jī)構(gòu)，員工彼此間也不太熟悉，通過年會(huì)節(jié)目彩排，可以增強(qiáng)員工間，乃至部門間的溝通，更有利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)。年會(huì)好玩的節(jié)目有：參照各大電影節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)，在公司年會(huì)上要求員工盛裝出席走紅毯。這個(gè)節(jié)目的目的是讓員工過把明星癮，把自己美麗的一面展現(xiàn)在同事面前，享受萬眾眼目的感覺，是提升個(gè)人自信心的好方法。二、化妝舞會(huì)公司上下不分性別、年齡和身份，完全按照自己的想法“包裝”自己，再評(píng)個(gè)佳造型獎(jiǎng)。這種年會(huì)形式可以激發(fā)員工的想象力，充分展示個(gè)人魅力，活躍的氣氛也能夠促進(jìn)員工之間的溝通和交流。公司年會(huì)的意義 ， 為什么要開年會(huì)很多人對(duì)于大大小小的公司要開一場(chǎng)或大或小的年會(huì)都存有好奇，其實(shí)企業(yè)召開年會(huì)，大多是希望達(dá)到以下這些目的： 加強(qiáng)溝通，增進(jìn)感情，使團(tuán)隊(duì)的凝聚力得以提升。因?yàn)樵谄綍r(shí)的工作之中，大家都因忙于各自工作而缺乏溝通。而在工作中難免產(chǎn)生一些誤會(huì)。到了年底，大家聚在一起，公司也希望能利用這個(gè)機(jī)會(huì)，讓員工能夠通過彼此的坦誠交流，加強(qiáng)了解，減少一些誤會(huì)。

年會(huì)好玩的節(jié)目有：五、創(chuàng)意DV短片在公司年會(huì)上展播征集來的員工創(chuàng)意DV。這個(gè)節(jié)目既節(jié)省成本，還能激發(fā)員工參與的熱情，各種創(chuàng)意短片也能讓年會(huì)的內(nèi)容更加豐富多彩。六、囧事百科在公司年會(huì)高潮時(shí)，老板自掏腰包懸賞講出囧故事的人。當(dāng)然，錢不是重要的，關(guān)鍵是以此拉近老板和員工之間的距離。公司舉辦年會(huì)的意義主要在于總結(jié)過去一年的城際，以及提出不足之處，然后對(duì)下一年的進(jìn)行計(jì)劃，包括制定目標(biāo)和具體的實(shí)施計(jì)劃。初此以外，年會(huì)的舉辦也能進(jìn)一步的增進(jìn)員工之間的感情，增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)協(xié)助的意識(shí)，為以后執(zhí)行工作時(shí)有一定的幫助。企業(yè)還需要知道的是，年會(huì)并不是一個(gè)公式化的活動(dòng)，不能只一味的想著提升企業(yè)度，為企業(yè)做宣傳，公司舉辦年會(huì)活動(dòng)，一般都是為了豐富員工們的生活，答謝全體員工在一年的時(shí)間內(nèi)為公司付出的辛勤努力。如果說知道企業(yè)大局的是領(lǐng)導(dǎo)，那么決定企業(yè)內(nèi)部的必然是員工，通過年會(huì)活動(dòng)也可以幫助公司加強(qiáng)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的互動(dòng)，了解員工心中所想，清楚企業(yè)真實(shí)的內(nèi)部情況與存在的問題。聲勢(shì)浩大的年會(huì)有必要嗎？很有必要，說實(shí)話搞年會(huì)就是漲面子的，不搞年會(huì)經(jīng)銷商怎么想？供應(yīng)商怎么想？公司情況越差年會(huì)越豪華，這樣才能穩(wěn)定供應(yīng)商，越窮越需要辦，期間還要到處宣傳，把什么雜七雜八的人都請(qǐng)上，不然后續(xù)的都貸不到，說到底辦年會(huì)都是做給外人看的，同樣也是做給同行業(yè)看的。

年會(huì)好玩的節(jié)目有：七、Boss秀場(chǎng)讓老板上臺(tái)走秀，辰現(xiàn)魅力一面。這是增強(qiáng)老板親和力的好方法，或搞怪，或?qū)W模特走秀，都能讓員工看到一個(gè)不一樣的老板。年會(huì)好玩的節(jié)目有：三、溫馨家文化在公司年會(huì)時(shí)可以把員工的家人請(qǐng)到現(xiàn)場(chǎng)，讓他們感受企業(yè)的溫情一面。打親情牌總是功效顯著，讓員工和家人相聚，讓員工以企業(yè)為家。四、游園式年會(huì)公司年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)布置一些上世紀(jì)七八十年代的“古童玩具”，讓員工玩點(diǎn)兒時(shí)的游戲。這種年會(huì)形式充滿懷/日意味，員工在玩游戲的同時(shí)一起分享童年的美好回憶，促進(jìn)彼此的了解。年會(huì)不僅是一個(gè)展現(xiàn)企業(yè)文化的機(jī)會(huì)，還能提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。年終歲末，各個(gè)單位在人事方面都會(huì)有相應(yīng)變動(dòng)，有期望加薪的未給加薪，有期望升遷的未獲升遷，也有關(guān)系好的同事被裁員，心里感到難過的，勞資關(guān)系相對(duì)緊張，人心也容易動(dòng)搖。舉辦一場(chǎng)盛大難忘的年會(huì)，不僅可以讓員工看到單位的實(shí)力，對(duì)未來的工作充滿信心，還可以通過網(wǎng)絡(luò)視頻和口碑相傳，引起社會(huì)更多的關(guān)注。此外，很多大型企業(yè)各地都有分支機(jī)構(gòu)，員工彼此間也不太熟悉，通過年會(huì)節(jié)目彩排，可以增強(qiáng)員工間，乃至部門間的溝通，更有利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

拓展年會(huì)公司進(jìn)入拓展基地并簡(jiǎn)單分組后，首先利用半天或一天時(shí)間進(jìn)行公司年會(huì)，具體年會(huì)組織情況可以由公司自己進(jìn)行或與拓展公司溝通后由對(duì)方主持進(jìn)行。年會(huì)結(jié)束后開展戶外體驗(yàn)式拓展培訓(xùn)項(xiàng)目，具體項(xiàng)目安排可根據(jù)公司團(tuán)隊(duì)情況和培訓(xùn)目的設(shè)計(jì)。晚上由拓展公司策劃并主持慶功宴，同時(shí)根據(jù)團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)穿插一定的拓展游戲，在輕松愉快的氛圍中，放松心情，熔煉團(tuán)隊(duì)。或是在簡(jiǎn)短晚餐后進(jìn)行室內(nèi)課培訓(xùn)，主題可以根據(jù)公司特點(diǎn)選擇溝通或領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)就某一細(xì)節(jié)問題有針對(duì)性地安排室內(nèi)拓展游戲項(xiàng)目。年會(huì)形式：體驗(yàn)學(xué)習(xí)在做中學(xué)，在做中樂，在做中熔煉團(tuán)隊(duì)，體驗(yàn)分享，相互感恩，創(chuàng)新、激情、人人參與，特別意義！體驗(yàn)式學(xué)習(xí)年會(huì)要請(qǐng)的團(tuán)隊(duì)來主持和組織，員工和團(tuán)隊(duì)是主角，整場(chǎng)年會(huì)在創(chuàng)新、創(chuàng)意、競(jìng)爭(zhēng)、演藝、體驗(yàn)分享中進(jìn)行！一、 年會(huì)活動(dòng)場(chǎng)地的選擇，室內(nèi)還是室外。二、年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)控制：年會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)總控由誰負(fù)責(zé)，現(xiàn)場(chǎng)效果的把控。三、 年會(huì)場(chǎng)地布置：年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)需要布置成什么效果，熱烈隆重還是文雅大方或表現(xiàn)企業(yè)文化、品牌風(fēng)格等。四、 年會(huì)預(yù)算控制：年會(huì)總預(yù)算控制，餐費(fèi)預(yù)算控制，節(jié)目預(yù)算控制等。五、 年會(huì)物料的管理：演出服裝管理，酒水管理，禮品管理，公司資料管理等。六、 年會(huì)背景板、舞臺(tái)設(shè)計(jì)搭建：背景、舞臺(tái)設(shè)計(jì)搭建是否請(qǐng)公司完成