選擇一家靠譜的勞務派遣公司有多重要

勞務派遣公司合法資質

勞務派遣公司具備合法資質這是我們在做選擇的基礎首要條件，勞務派遣公司必須要有合法的營業執照，正常經營，正常交稅，并取得有效的《人力資源服務許可證》和《勞務派遣服務許可證》。

服務態度

勞務派遣售后服務占用很大一部分比重，我們在選擇勞務派遣公司的時候一定要選擇服務態度過關的。

處理勞務糾紛的能力

很多企業在面臨選擇的時候都會覺得勞務派遣公司都一樣，沒什么好選的，只要獲得合法資質都可以，選一家價格便宜的就可以！貴有貴的價值，在勞務派遣項目過程中，無法預料會在什么時候出現什么問題，比如說和員工的勞務糾紛問題，以及法律責任問題，你合作的這家勞務派遣公司需要具備一個良好的應變能力去處理這些無法預料的突發事件，這樣我們就可以變很多勞務糾紛，畢竟我們選擇勞務派遣的方式就是為了規避風險。

勞務派遣有法律規范

但是無論什么情況，國家規定勞務派遣是不可以濫用的。這是國家對職工的法律保障。國家2014年3月1日實施了《勞務派遣暫行規定》，對勞務派遣行為作出了規范。

首先，國家明確用人單位只可以在三類崗位上實施勞務派遣：臨時性、輔助性、替代性工作崗位。臨時性是指存續時間不超過6個月的崗位，輔助性是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位，替代性是指原工作職工因脫產學習、休產假等原因無法工作，可以由其他勞動者替代的工作崗位。

首先，國家明確用人單位只可以在三類崗位上實施勞務派遣：臨時性、輔助性、替代性工作崗位。臨時性是指存續時間不超過6個月的崗位，輔助性是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位，替代性是指原工作職工因脫產學習、休產假等原因無法工作，可以由其他勞動者替代的工作崗位。

為什么有些公司要用勞務派遣，用人單位直接面向社會招聘不行嗎？

輔助性工作崗位，應當經職工代表或者全體職工討論，與工會和職工代表平等協商確定。

另外，用人單位使用的勞務派遣用工不可超過單位用工總量的10%；勞務派遣公司跟職工簽訂的勞動合同必須兩年以上；職工的社會保險必須在用工單位所在地為職工繳納；被退回的勞務派遣職工在無工作期間，用人單位應為其支付不低于工資的工資待遇。