由此應(yīng)運(yùn)而生的一個(gè)新的具有高度技術(shù)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與能力的特殊勞務(wù)群體，應(yīng)不同企業(yè)之邀，在不同企業(yè)、行業(yè)、國家之間流動(dòng)著、這是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞務(wù)工動(dòng)的一個(gè)新景觀。伴隨著這種勞務(wù)流動(dòng)，根據(jù)各種企業(yè)對(duì)人才的多種需要，勞務(wù)資源組織和配置的公司——?jiǎng)趧?wù)派遣公司也應(yīng)運(yùn)而生了。在日本，年輕人更樂于接受勞務(wù)派遣制這種用人模式，這些年輕人不但受到了更的職業(yè)教育，而且擇業(yè)觀念上也發(fā)生了很大的變化，他們不像在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)期老一輩人那樣希望在一個(gè)大企業(yè)中做終身雇員，而是愿意尋求一個(gè)既能發(fā)揮自己的特長，又能在自己喜歡的時(shí)間、場所獲得自己滿意收入的相對(duì)自由的職業(yè)。

第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

在勞動(dòng)用工管理方面，疫情期間關(guān)于假期、加班與工資、勞動(dòng)合同簽訂履行變更以及解除或終止等有特殊政策和規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該學(xué)習(xí)和掌握，以適用解決疫情期間面臨的各種勞動(dòng)用工管理。比如：

根據(jù)勞動(dòng)法及社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工購買社會(huì)保險(xiǎn)，自用工之日起三十日內(nèi)為職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。但由于疫情的影響，各地企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營狀況都承受著不同程序的影響。人力資源社會(huì)保障部、及稅務(wù)總局為解決企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)壓力，聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于階段性減免企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的通知》（以下簡稱《通知》）。根據(jù)《通知》規(guī)定，自2020年2月起，各地中小微企業(yè)可根據(jù)受疫情影響情況和承受能力，免征基本、失業(yè)保險(xiǎn)、保險(xiǎn)（以下簡稱三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)）單位繳費(fèi)部分，免征期限不超過5個(gè)月；大型企業(yè)等其他參保單位（不含機(jī)關(guān)事業(yè)單位）三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分可減半征收，減征期限不超過3個(gè)月。