工資部分作為企業的非主營業務一直以來都是不太受到重視的，但很多的公司糾紛往往就是由于員工的工資部分引起的，諸如公司遲發、漏發或者少發了員工的工資引起的不滿。那這個時候不少的公司都會選擇代發工資這項業務了，減少企業社會保險匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。社會保險基數是根據工資多少來定的，工資放在勞務派遣單位發就會降低他們賬上的工資額度，那社會保險就跟著下降了。

靈活用工平臺與銀行合作，所有企業雇主打款進來平臺的資金都是受銀行監管，保證企業隱私和資金安全。整個流程并不復雜，企業業務外包給平臺之后，靈活用工將任務分包給自由職業者，傭金薪酬也是由靈活用工代發，個稅由平臺代征代繳，個人不需要找人給企業老板，靈活用工會開具增值稅給到企業，解決企業無票支出的問題。

可見，靈活用工作為企業用工單位、自由職業者（雇員）帶來更多價值，其中關鍵的是降低企業人力資源成本，從而降低企業運營成本、人力資源部門的固定成本、時間成本、財務費用和管理費用。

合規化：合規是一個企業能否長遠生存的關鍵，隨著金稅三期、五證合一的實施，企業在人力資源使用過程中的數據都被監管部門掌握了，所以合規成了企業用工的硬需求。通過薪酬外包解決薪酬、個稅、、基數平衡成了很多企業的選擇。薪酬外包本來屬于人事代理的一個分支，在國內一直不如5險1金外包發展迅速，但隨著企業的人工成本逐年高漲，金稅三期和五證合一的數據集中，薪酬外包服務會成為人力資源外包服務一個新的增長點。

薪酬外包指的是企業跟其他外部服務的承辦機構一起建立合作的關系，會由外部服務的承辦機構專門負責人負責這個企業薪酬部門的日常管理工作，因為部分企業會面臨薪酬管理困擾，而通過薪酬外包服務可以更好的解決這些問題。薪酬的結構水平應該怎樣的進行設計與調整，更能接近市場水平和企業的預算等，可能存在多種困擾的條件，在這種條件下應該如何確定薪酬的結構和水平;