然而，現(xiàn)實(shí)情況是，許多老年工人身體活躍，沒有接受任何職業(yè)技能培訓(xùn)，甚至沒有使用智能手機(jī)。如果這個(gè)群體不能適應(yīng)新時(shí)期的管理機(jī)制，不能按時(shí)完成職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，那么兩年后任何建筑公司都不會(huì)聘請(qǐng)他們。

當(dāng)城市發(fā)展需要大量的農(nóng)民工，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力迫切需要到城市找工作，承包商作為一種工作介紹，以滿足供需雙方的需求，進(jìn)入存在。

層是建筑公司的大包頭，即勞務(wù)承包商;二級(jí)是包頭中間勞務(wù)公司或個(gè)人，包括周轉(zhuǎn)材料和機(jī)械設(shè)備;第三層是明顯的包頭，也就是說，只有承包商不包括周轉(zhuǎn)材料和機(jī)械設(shè)備。第四級(jí)是各分包商的負(fù)責(zé)人，即農(nóng)民工的負(fù)責(zé)人;第五級(jí)是承包商行業(yè)中的別，通常是現(xiàn)場(chǎng)。

中國(guó)建筑法沒有賦予承包商明確的法律地位。改革這個(gè)行業(yè)是大勢(shì)所趨。根據(jù)法律規(guī)定，農(nóng)民工直接受雇于建筑企業(yè)，與建筑企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系。但實(shí)際情況是，建筑企業(yè)很少與農(nóng)民工有直接關(guān)系。在大多數(shù)情況下，承包商和勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同。然后，承包商和工人簽訂勞動(dòng)合同（事實(shí)上，在大多數(shù)情況下，是口頭協(xié)議）。

自行完成勞務(wù)作業(yè)登記

1、施工總承包企業(yè)或承包企業(yè)自有勞務(wù)作業(yè)人員的，對(duì)本企業(yè)承接的建設(shè)工程可以自行直接完成勞務(wù)作業(yè)。

2、施工總承包企業(yè)或承包企業(yè)自有勞務(wù)作業(yè)人員必須是本企業(yè)職工，并取得與從事工種相應(yīng)的職業(yè)資格證書。本企業(yè)職工是指與本企業(yè)有合法的人事、勞動(dòng)合同、工資和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的人員。

3、施工總承包企業(yè)或承包企業(yè)對(duì)承接的建設(shè)工程自行完成勞務(wù)作業(yè)的，必須在勞務(wù)作業(yè)工程開工前，提供下列資料到勞務(wù)進(jìn)行登記：

(1)建設(shè)工程中標(biāo)通知書或杭州市建設(shè)工程施工交易單、建設(shè)工程施工合同；

(2)施工總承包、承包企業(yè)自行完成建設(shè)工程勞務(wù)作業(yè)登記表；

(3)參與工程項(xiàng)目建設(shè)的管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員名冊(cè)(上述人員必須已在勞務(wù)辦理人員備案手續(xù))。

如今企業(yè)用工，無論是人工本錢還是用工本錢都有進(jìn)步，而企業(yè)的利潤(rùn)就將會(huì)越來越少。企業(yè)要想開展起來，就必需努力降低本錢，進(jìn)步效率，這樣才干取得更大的收入。一些企業(yè)為了順應(yīng)千變?nèi)f化的市場(chǎng)，許多企業(yè)在人員配置上都采用靈敏多樣的用工方式。像勞務(wù)派遣、人力資源外包、暫時(shí)工外包這些用工方式就比擬受用工企業(yè)的歡送。

一些有嚴(yán)重的時(shí)節(jié)性用工的企業(yè)，運(yùn)用暫時(shí)工外包就是一種不錯(cuò)的用工方式，一旦企業(yè)的定單增加或產(chǎn)品轉(zhuǎn)型，就能夠向外雇傭一些暫時(shí)工以增加內(nèi)需，不至于閑暇是又糜費(fèi)了員工，一箭雙雕，因法定工作時(shí)間減少，這樣能夠節(jié)約本錢。