8分鐘前 天津人事代理外包服務介紹 恒通企業(yè)[恒通企業(yè)12bb3c5]內(nèi)容：用工形式勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同把勞動者派向其他用勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任制定勞務派遣業(yè)的稅收制度勞務派遣制下,傷得深的是那些做得的派遣工用工形式勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同把勞動者派向其他用

用工形式

糶勞務派臫遣是樤指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準可成立的人力資源服務公司，主營業(yè)務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為 企業(yè)提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。

勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任

用工單位的連帶責任風險及預防

《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，……給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

1、被派遣勞動者的同工同酬權

同工同酬應當理解為從事相同的工作，工資及福利待遇應當大體相當。勞務派遣工與正式工待遇懸殊，身份突出，同工不同酬現(xiàn)象嚴重，有些公司勞務派遣工工資與正式工工資要差一半以上。勞務派遣工與企業(yè)的正式工不能同工同酬是一個不爭的事實。

2、與用工單位發(fā)生爭議，我應當告誰？

實踐中被派遣勞動者與用工單位發(fā)生爭議時，用工單位往往以雙方不是勞動關系為由推諉，《勞動合同法實施條例》第三十五條規(guī)定，用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。《勞動爭議調解仲裁法》第二十二條規(guī)定，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

制定勞務派遣業(yè)的稅收制度

制定相關政策規(guī)定

——制定勞務派遣業(yè)的稅收制度。規(guī)定以勞務費扣除支付給勞動者的報酬以外的收入為稅基，實行較低稅率。

——盡快制定勞務派遣企業(yè)工商登記的類別，使其法律單位明確。

——涉及到勞務派遣公司的稅收問題，應改進社會保險的繳費制度和手續(xù)，社會保險經(jīng)辦機構應向派遣公司出具正式的繳費憑證。

在勞務派遣條例中明確勞務派遣三方的責任權利。勞務派遣是一種勞動關系比較特殊的用工形式、就業(yè)形式和經(jīng)營形式，它與傳統(tǒng)的勞動力市場運作和管理模式存在沖突。為此，應對勞務派遣有一定的制度性限制，如勞務派遣工可從事的行業(yè)、工種，用人單位使用勞務派遣工的條件等。但是，勞務派遣也是勞動力市場的一種正常現(xiàn)象，管制太多，不利于其發(fā)展。

——從事勞務派遣，勞務派遣機構必須與用人單位簽訂《勞務派遣協(xié)議》，其中必須規(guī)定勞務費的構成、支付方式、以及涉及勞動者權益的其他內(nèi)容。

——勞務派遣企業(yè)必須與勞動者簽定勞動合同，規(guī)定雙方的責權利。勞動合同期滿后，在一個低期限內(nèi)不得與勞動者解除勞動合同。

——用人單位必須與勞動者簽定勞務使用協(xié)議。連續(xù)一定時期使用同一勞務派遣人員，必須將其轉為正式工。

——研究制定可以使用勞務派遣工的崗位、工種等。

勞務派遣制下,傷得深的是那些做得的派遣工

所以勞務派遣制下，傷得深的是那些做得的派遣工。他們走，不行，年齡大了，青春都耗在這了，對行業(yè)習慣了，甚至有感情了。他們留，更不行。因為1000~3000的工資，讓他們抬不起頭，還要被派遣工當中拉幫結派形成的親戚團伙。親戚團伙只做一部分的工作，把剩下的一部分工作丟出來，給的派遣工補漏，強行把一個人能做完的事情分給兩個人做，多耗費了一道工時，的派遣工除了有自己本職的工作，還要接這些7788的活…

當然，能熬得過這一關，能留下來的，同時成為［主營業(yè)務骨干］的派遣工，幾乎都是神。