薪酬外包的優勢：一、從日常瑣事中“解套”，公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統包統攬到部分事務外包，有利于從日常瑣事中解脫出來，從事更有價值的工作。二、保證公司薪酬，薪酬交由第三方(非利害關系方)公正執行，有助于消除公司薪酬信息泄露給內部員工造成的影響。三、轉移操作失敗風險，薪酬管理中操作失敗風險(如計算及發放差錯、遣漏等)轉由第三方承擔。四、引進“外腦”的智慧，從薪酬體系自我設計到薪酬設計外包，可充分利用外部咨詢顧問的技術優勢。

工資代發業務是儲蓄存款的基礎來源和穩定器，是的基礎客戶群，適合大部分銀行零售產品，是公私聯動、以私輔公的重要橋梁。并且代發客戶群體本身就自成金字塔型體系，與銀行客戶管理體系能很好地結合在一起。代發對象的資金主要來源于工資收入、獎金收入、投資收益（利息、理財產品）、家庭成員提供資金（配偶、長輩）。資金流特點表現在數量和時間都比較固定，日常消費和家庭支出也比較固定，在節假日、開學等時期會有部分波動。資金主要用于生活必需品、購房買車、子女教育、多渠道投資、社交花銷。

薪酬外包的服務步驟是什么?1、用人單位辦理好相關勞動合同簽訂手續后，方可辦理代發工資業務，由外包公司統一銀行制作工資卡和，工資支付采取打卡方式，外包公司負責聯系銀行等金融機構來處理工資卡遺失、補辦等相關手續;2、代理業務中工資獎懲決定權由用人單位來掌握，按照勞動合同規定，結合本單位終考核方法，確定工資應發數目。薪酬外包指的是企業跟其他外部服務的承辦機構一起建立合作的關系，會由外部服務的承辦機構專門負責人負責這個企業薪酬部門的日常管理工作，因為部分企業會面臨薪酬管理困擾，而通過薪酬外包服務可以更好的解決這些問題。

薪酬外包對于企業的好處。對于企業的日常，可以幫助企業從繁雜的事務性工作中解脫出來，無論是員工的入職離職，五險一金的補繳、增員、減員，還是工資的發放，以及薪酬優化、稅收處理，都由外包公司來解決。公司就可以把更多的精力放在主要業務當中，大大的提高了公司的工作效率。

代理業務中工資獎懲決定權由用人單位掌握。按勞動合同規定，結合本單位考核辦法，確定工資應發數。代發工資業務原則上每月代發工資一次，除工資、薪金以外，獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼補貼均確定為工資薪酬范疇。