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基本方面包括體力和智力。如果從現實的應用形態來看,則包括體質、智力、知識和技能四個方面。職業介紹通過開展職業指導、職業咨詢,幫助求職者掌握求職方法和技巧,指導用人單位正確選人和確定招聘方式,從而提高雙方選擇的成功率。具有勞動能力的人,不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人,而是指能獨立參加社會勞動、推動整個經濟和社會發展的人。所以,人力資源既包括勞動年齡內具有勞動能力的人口,也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口。

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博才人力資源-職業介紹是勞動力市場的主要載體之一

職業介紹是勞動力市場的主要載體之一,承擔著培育和發展勞動力市場的重要職責。通過職業介紹,可以有效調節勞動力市場供求關系,促進勞動力資源的合理配置,使勞動者和生產資料實現有機結合,促進勞動力的供需平衡。

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委托人事代理機構進行員工《勞動合同》解除、終止或續簽等合同管理的,人事代理機構將負責提供與此相關的法律咨詢,并代為進行相關程序辦理。8、人事代理機構負責管理客戶企業雇用員工的信息,建立雇傭員工個人信息檔案并作即時的更新。

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人力資源是企業實現績效結果的重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭,其人力資源管理表現出以下幾方面的特征:一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來;二、工作和職位的設計應有助于促進企業;人事代理是指按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委托,在其服務項目范圍內,提供人才招聘、技術培訓、保險繳納、職稱評定、用工關系管理等代理性人力資源服務。三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應;四、重視并促進團隊合作;五、將事關質量和用戶滿意的決策授權于員工和團隊;六、在培訓和教育方面給予巨大的投資;七、營造安全、文明、有益于員工發展的工作環境;八、監測人力資源管理的有效性并衡量雇員的滿意程度。

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