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岳陽職工社保怎么交,岳陽社保服務(wù)商,岳陽社保外包,岳陽代繳社保
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用人單位與員工協(xié)商一致放棄繳納社保有效嗎?看看法院怎么判
有的員工認(rèn)為社保的作用不大,為了多拿工資而主動(dòng)放棄社保。有的用人單位為減少用工成本,與員工協(xié)商不繳納社保,二者一拍即合,達(dá)成一致協(xié)議,那用人單位能憑借協(xié)議免繳社保嗎?近日,云溪區(qū)人民法院依法審結(jié)一起勞動(dòng)爭議案。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為,原告小劉與被告湖南某科技有限公司自2011年6月起至今持續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)清楚,依法應(yīng)予確認(rèn)。被告湖南某科技有限公司作為原告小劉的用工單位,及時(shí)為勞動(dòng)者繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金等社保費(fèi)用是其法定強(qiáng)制性義務(wù)。以與小劉達(dá)成協(xié)議而免繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金的理由不能成立。但在未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金期間向小劉發(fā)放的社保補(bǔ)貼款1.6萬余元,應(yīng)予退還。人民法院只能受理未辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦,要求用工單位賠償損失而發(fā)生糾紛的案件。本案原告小劉社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)尚可補(bǔ)辦,應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令被告湖南某科技有限公司為原告小劉限期繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金并辦理好相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
法官提醒,用人單位依法為在職員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)系國家法律的強(qiáng)制要求,不因勞動(dòng)者自愿放棄或主動(dòng)放棄而免除。按時(shí)、足額為員工繳納社保,既是對(duì)員工負(fù)責(zé),又是對(duì)用人單位自身發(fā)展負(fù)責(zé)。廣大勞動(dòng)者也應(yīng)充分認(rèn)識(shí)社會(huì)保險(xiǎn)的兜底保障作用,積極配合用人單位繳納社保。用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,切勿為了眼前利益,造成更大的利益損害。
社保代繳適合那些企業(yè)?
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②異地分公司:屬地化管理,跨區(qū)域he法用工;保障員工,降低風(fēng)險(xiǎn)。
③發(fā)展型公司:專業(yè)的事情交給專業(yè)的公司來做,認(rèn)真發(fā)展公司的業(yè)務(wù)。
④擬上市公司:優(yōu)化人力資源成本結(jié)構(gòu),做大市值,規(guī)避各種風(fēng)險(xiǎn)。
⑤個(gè)體工商號(hào)戶:協(xié)助個(gè)體工商戶he法合規(guī)參保,享受專業(yè)的人力資源服務(wù)。
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