找工作是每一位面臨畢業(yè)的大學(xué)生來說一個不得不去面對的話題，俗話說，女怕嫁錯郎，男怕入錯行，第i一份工作從某種程度上來說，對你今后的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向都有很大的影響，那如何選擇職業(yè)和工作呢，我就簡單的和大家分享我的一些看法。

目標(biāo)要明確首先一個你需要明確你是畢業(yè)就出去找工作上班還是有繼續(xù)讀書考研的計劃，只有當(dāng)你首先明確了你畢業(yè)后的去向，你才能有針對性的做準(zhǔn)備。

工作老板

千里馬常有，而伯樂不常有。企業(yè)不是學(xué)校，沒有哪個企業(yè)希望花錢招聘的員工是抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)來的。但是站在求職者個人得角度上來講，在工作付出勞動的同時，當(dāng)然也是希望能在企業(yè)學(xué)到東西。一個好老板不僅能給企業(yè)定好方向，也會給員工的職業(yè)道路指明方向。而一個不好的老板往往是瞎指揮，員工忙來忙去zui后發(fā)現(xiàn)是瞎忙，自身也沒有得到任何的提高。

嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部制度 企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定符合國家相關(guān)法律、法規(guī)，并對工人進(jìn)行相應(yīng)的法律和制度培訓(xùn)。車間工人進(jìn)行招聘后需要明確其職責(zé)和工作內(nèi)容，落實職責(zé)人，并進(jìn)行指導(dǎo)和檢查。在實際工作中，也要注重工作結(jié)果的評估、完善績效評估體系等方面，從而確保工作質(zhì)量和工人滿意度

總之，車間普工招聘在人力資源管理中扮演重要角色，不僅需要具備負(fù)責(zé)任的招聘者、優(yōu)i秀的學(xué)歷和技能要求、流暢的招聘渠道和效率的招聘流程，還需要良好的薪資體系、有效的員工管理制度，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部制度。這樣才可以提高公司生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益，實現(xiàn)企業(yè)和員工雙方的共贏。

如果你是在一個處于下坡趨勢的行業(yè)里，你顯然難以長久地獲得高薪。所以，你應(yīng)該就你的職業(yè)方向進(jìn)行研究，尋找快速成長或高i回報的行業(yè)。

進(jìn)入具有高績效的企業(yè)。

企業(yè)的高績效是員工高薪的保證，因此，你要設(shè)法對你想要進(jìn)入的企業(yè)進(jìn)行了解，比如，它的組織結(jié)構(gòu)是否合理，員工素質(zhì)怎樣，技術(shù)是否領(lǐng)i先，產(chǎn)品在市場上的前景怎樣，企業(yè)是否為員工提供長遠(yuǎn)的發(fā)展空間，等等。

在崗位上做出業(yè)績

高薪來源于個人工作的高績效，企業(yè)付給員工薪水，就是期望員工完成工作說明書所規(guī)定的職責(zé)但如果你能做出更高的業(yè)績，你就能獲得比別人更高的薪水。使你的績效“可見化”