社會(huì)背景

中國(guó)一般不實(shí)行兼職的政策 ，但在經(jīng)濟(jì)體制改革中 ，允許職工在完成6-8小時(shí)工作任務(wù)外，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)，允許教師、科技人員、律師在不影響本職工作的前提下兼職，并取得相應(yīng)的報(bào)酬。此外，中國(guó)還有些兼職是不宜領(lǐng)取報(bào)酬的。如行政人員兼教學(xué)，教師兼行政職務(wù)等。

我國(guó)在改革開(kāi)放前的30年間，是不允許人們從事本職工作以外的、有報(bào)酬的第二職業(yè)的。那時(shí)從事兼職被看作不安心本職工作“不務(wù)正業(yè)”是“種資本i主義的自留地”。直到十一屆三中全會(huì)后，實(shí)行改革開(kāi)放以來(lái)，在我們國(guó)家，從事兼職才是合法的。

接著就是選擇就業(yè)地點(diǎn)，是選擇留在外面還是回家，各有各的優(yōu)缺點(diǎn)，沒(méi)有絕i對(duì)的，個(gè)人覺(jué)得呢，回家可能壓力小一些，生活會(huì)愜意一點(diǎn)，但給你的平臺(tái)和展示空間相對(duì)會(huì)窄一些；留在外面呢，各方面壓力會(huì)很大，但機(jī)會(huì)也會(huì)很多，這看個(gè)人喜歡。

人登登-國(guó)內(nèi)首i家專注服務(wù)制造業(yè)的靈活用工大平臺(tái),致力為國(guó)家高質(zhì)量發(fā)展提供制造業(yè)人才支撐和人力資源保障。讓企業(yè)用工更靈活高i效，讓工友就業(yè)更靈活便捷:實(shí)時(shí)實(shí)地共享靈活用工信息，降低企業(yè)用工成本，提高工友工作收入，為企業(yè)及工友持續(xù)提供增值服務(wù)，讓您通過(guò)平臺(tái)用工就業(yè)，省心、安心、放心。

建立良好的員工管理制度 招聘工人往往是人力資源序列的開(kāi)始。一旦招聘的員工進(jìn)入生產(chǎn)流程，就需要對(duì)工人進(jìn)行一系列人員指導(dǎo)、培訓(xùn)和管理。工廠管理者需要培養(yǎng)權(quán)i威的公司文化、建立有效的員工溝通機(jī)制、zui大限度的調(diào)動(dòng)員工工作的積極性、并保證員工在工作上的合理發(fā)展。同時(shí)，車間生產(chǎn)環(huán)境也需要保障員工的私人生活環(huán)境，為其健康工作提供保障。

如果你是在一個(gè)處于下坡趨勢(shì)的行業(yè)里，你顯然難以長(zhǎng)久地獲得高薪。所以，你應(yīng)該就你的職業(yè)方向進(jìn)行研究，尋找快速成長(zhǎng)或高i回報(bào)的行業(yè)。

進(jìn)入具有高績(jī)效的企業(yè)。

企業(yè)的高績(jī)效是員工高薪的保證，因此，你要設(shè)法對(duì)你想要進(jìn)入的企業(yè)進(jìn)行了解，比如，它的組織結(jié)構(gòu)是否合理，員工素質(zhì)怎樣，技術(shù)是否領(lǐng)i先，產(chǎn)品在市場(chǎng)上的前景怎樣，企業(yè)是否為員工提供長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展空間，等等。

在崗位上做出業(yè)績(jī)

高薪來(lái)源于個(gè)人工作的高績(jī)效，企業(yè)付給員工薪水，就是期望員工完成工作說(shuō)明書(shū)所規(guī)定的職責(zé)但如果你能做出更高的業(yè)績(jī)，你就能獲得比別人更高的薪水。使你的績(jī)效“可見(jiàn)化”