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作為煤制乙二醇工業化生產技術骨干,從2010年至2020年,超人孫一倩穿著紅色工作服不僅直接參與開發國內首套單線產能大的50萬噸煤制乙二醇項目設計和勝利投運的全過程,還創造了單套規模大、技術難度高、單位投資少、生產成本低、啟動時間短、當日即達到優等品、當月即實現盈利等多項行業紀錄。項目運行后,她繼續對工藝進行優化創新和技術改造。其中,碳酯工序回收項目,年降低運行成本達9000萬元。她還積極推進優化酯化液相循環模式節能降耗,年節約蒸汽消耗20.6萬噸,節省費用2360余萬元。
一些企業出現工人短缺情況,于是有些工廠選擇鋌而走險,讓工人無證上崗。近日,松江在夏季打擊整治“百日行動”中就發現有兩家工廠的工人無證操作電焊。目前,人員仲某、余某已被松江依法行政。
6月22日上午,永豐在轄區進行消防檢查時,看到一企業內有工人在用連著二氧化碳的鋼瓶電焊固定支架的角鐵,電焊的火星彈到了其工作服上,導致工作服上有很多燙洞。經盤查發現,仲某并無特種作業,遂向對方出示了證件后將其口頭傳喚至接受調查。據仲某交代,工廠有相關資質的員工還沒來上班,由于其稍微懂一點電焊,就幫忙進行了操作,沒想到已經。當天,還發現高空作業電焊雨棚的俞某同樣屬于無證操作電焊
這些工作服,都是我這一生在工廠工作三十多年積攢下來的。50年前,我技校畢業后分配進了國企化工單位。進廠天,我們領了半月的學徒工資8.92元(當時學徒工月工資為17.84元),還領了口罩、手套、工作皮鞋及春秋各兩套藍布棉工作服等勞防用品。當時我還想,這么多工作服怎穿得完呀?誰知那時青澀小伙懶散成性,工作服臟了從來不洗,放更衣箱時間長了都被悶壞,出現一個個洞,有時干脆就扔了。這樣一來,三年發一次的工作服不夠穿,就穿自己的舊衣服當工作服。
兩年以后由于勞動積極,我從操作工人當上了班長。班長是管理為主,自己不用上崗,于是工作服“耐用”了許多,而且我看到臟了還會用堿水洗。這樣,一件工作服可以穿上大半年。隨著時間的推移,我的工作服不但夠穿,還有了積余。加上企業調整建制時,又給職工發了兩套米黃色滌卡綴有企業品牌商標的工作服,這樣積攢得更多了。