說到代發工資，很多稍微大一點的企業一般都有在操作，但是我相信很多企業家朋友確實有在給員工在做代發工資，卻往往忽略了給自己做代發工資，以及很多中小企業朋友為了給員工，平時發工資基本上都是使用現金，無形之中錯過了很多融資的機會！部分銀行可以操作工資貸，即按你代發工資的多少倍給你放款，詳情可以了解當地銀杭政策!同時試想，假如你每月給50人或者100人代發工資，打交道時在跟銀行會增加很大的談判籌碼！在談判過程中適當用點小技巧。

近年來，隨著市場薪酬水平的變化和企業經營狀況的變化，薪酬管理工作日益復雜，企業人力資源部及財務部普遍在薪酬發放工作中存在大規模數據錄入、跨地區薪資發放、外籍員工薪資發放等是日益困擾企業薪酬管理人員。而薪資代發服務正順應著不斷細化及低成本的企業管理宗旨，幫助中小企業、多元化集團公司、跨地區公司、重組企業的人員整合及薪資統一管理。由此，許多大中型企業都將企業內部薪資代發等非核心業務環節委托外包給人力資源服務機構。

靈活用工平臺與銀行合作，所有企業雇主打款進來平臺的資金都是受銀行監管，保證企業隱私和資金安全。整個流程并不復雜，企業業務外包給平臺之后，靈活用工將任務分包給自由職業者，傭金薪酬也是由靈活用工代發，個稅由平臺代征代繳，個人不需要找人給企業老板，靈活用工會開具增值稅給到企業，解決企業無票支出的問題。

可見，靈活用工作為企業用工單位、自由職業者（雇員）帶來更多價值，其中關鍵的是降低企業人力資源成本，從而降低企業運營成本、人力資源部門的固定成本、時間成本、財務費用和管理費用。