薪酬外包團隊，可以幫助企業實現：1、降低成本，通過人工成本的精細化管理，進行合理薪酬優化，利用當前國內稅收政策，結合人力資源管理思路，盡可能為企業降低用工成本，實現效益更大化。2、提，新個稅法對HR稅務知識儲備有較高要求，聯禮勞務薪酬外包團隊服務過眾多大型企業，遍布各個行業，對稅法知識有的理解及實操經驗，可以結合不同區域、不同行業、不同規模的客戶服務經驗，更便捷的幫助各地區企業HR分擔工作量。

以企業600個人為例進行探討一下，如果公司每個月的人事專員要統計每個員工的考勤，薪資，發放等事宜，大致估算人事專員的人數要在4名左右，這還是大概估計出來名額才能保證600名員工的考勤績效工資可是按時按點的完成，還不算上人員的流動，增加及減員。一名人力專員每月例行要統計150人，就要耗費繁雜冗長的工作精力，單單完成工作還不夠，還要再消耗同等的時間進行復核。避免出錯以此保證員工的滿意度。可是人力專員的自我價值和素質培養，能力的提升就會存在停滯不前的情況。對人力專員來說慢慢的就會出現怠工情緒。

薪酬外包的服務步驟是什么?1、用人單位辦理好相關勞動合同簽訂手續后，方可辦理代發工資業務，由外包公司統一銀行制作工資卡和，工資支付采取打卡方式，外包公司負責聯系銀行等金融機構來處理工資卡遺失、補辦等相關手續;2、代理業務中工資獎懲決定權由用人單位來掌握，按照勞動合同規定，結合本單位終考核方法，確定工資應發數目。薪酬外包指的是企業跟其他外部服務的承辦機構一起建立合作的關系，會由外部服務的承辦機構專門負責人負責這個企業薪酬部門的日常管理工作，因為部分企業會面臨薪酬管理困擾，而通過薪酬外包服務可以更好的解決這些問題。