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聯(lián)禮勞務(wù)為您詳細(xì)介紹代發(fā)工資相關(guān)內(nèi)容:代發(fā)工資不僅可以減輕企業(yè)的繁瑣工作,同時代發(fā)工資也是薪酬優(yōu)化的一部分,人力資源公司會優(yōu)化出適合企業(yè)發(fā)展的方案。企業(yè)選擇通過第三方代發(fā)員工的工資,不僅為自己節(jié)省了一定的發(fā)放工資流程,更是讓自己省下了更多的人力物力,不用專門聘請財務(wù)專員也能輕松搞定員工的工資問題,能夠?qū)⒅饕木械焦局鳡I業(yè)務(wù)上來。

人力成本優(yōu)化的核心在薪酬:薪酬是一切人力成本的起點,例如你的社會保險基數(shù)、基數(shù)、個稅基數(shù)、殘保金基數(shù)、工會經(jīng)費、職工培訓(xùn)經(jīng)費、福利費等,都是根據(jù)員工薪酬走的。要降低人力資源成本,首先就得降低工資基數(shù),如何保證員工到手收入不降低的情況下降低工資基數(shù)就成了各人力資源外包公司的核心競爭力,八仙過海,各顯神通,大家都在“降基”的路上摸索。

薪酬是一切人力成本的起點,例如你的社會保險基數(shù)、個稅基數(shù)、殘保金基數(shù)、工會經(jīng)費、職工培訓(xùn)經(jīng)費、福利費等,都是根據(jù)員工薪酬走的。要降低人力資源成本,首先就得降低工資基數(shù),如何保證員工到手收入不降低的情況下降低工資基數(shù)就成了各人力資源外包公司的核心競爭力,八仙過海,各顯神通,大家都在“降基”的路上摸索。
薪酬是個技術(shù)活,涉及的范圍相當(dāng)復(fù)雜,包含人力資源知識、財稅知識、勞動法律知識。既要體現(xiàn)薪酬的激勵價值,又要合理合法的降低和控制用工成本,這對當(dāng)前的HR們是一個考驗。而外包公司可以結(jié)合不同區(qū)域、不同行業(yè)、不同規(guī)模的客戶服務(wù)經(jīng)驗,為客戶提供相對合理合法的解決方案。
