近年來(lái)，隨著市場(chǎng)薪酬水平的變化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，薪酬管理工作日益復(fù)雜，企業(yè)人力資源部及財(cái)務(wù)部普遍在薪酬發(fā)放工作中存在大規(guī)模數(shù)據(jù)錄入、跨地區(qū)薪資發(fā)放、外籍員工薪資發(fā)放等是日益困擾企業(yè)薪酬管理人員。而薪資代發(fā)服務(wù)正順應(yīng)著不斷細(xì)化及低成本的企業(yè)管理宗旨，幫助中小企業(yè)、多元化集團(tuán)公司、跨地區(qū)公司、重組企業(yè)的人員整合及薪資統(tǒng)一管理。由此，許多大中型企業(yè)都將企業(yè)內(nèi)部薪資代發(fā)等非核心業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)委托外包給人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

薪酬外包的服務(wù)步驟是什么?1、用人單位辦理好相關(guān)勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)后，方可辦理代發(fā)工資業(yè)務(wù)，由外包公司統(tǒng)一銀行制作工資卡和，工資支付采取打卡方式，外包公司負(fù)責(zé)聯(lián)系銀行等金融機(jī)構(gòu)來(lái)處理工資卡遺失、補(bǔ)辦等相關(guān)手續(xù);2、代理業(yè)務(wù)中工資獎(jiǎng)懲決定權(quán)由用人單位來(lái)掌握，按照勞動(dòng)合同規(guī)定，結(jié)合本單位終考核方法，確定工資應(yīng)發(fā)數(shù)目。薪酬外包指的是企業(yè)跟其他外部服務(wù)的承辦機(jī)構(gòu)一起建立合作的關(guān)系，會(huì)由外部服務(wù)的承辦機(jī)構(gòu)專門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)這個(gè)企業(yè)薪酬部門(mén)的日常管理工作，因?yàn)椴糠制髽I(yè)會(huì)面臨薪酬管理困擾，而通過(guò)薪酬外包服務(wù)可以更好的解決這些問(wèn)題。

薪酬外包核心的一個(gè)東西呢，在于工資發(fā)放，工資是每一個(gè)員工關(guān)心的存在，不容忽視。管理層在考慮更好的優(yōu)化薪酬的方法，普通員工在考慮如何減少個(gè)稅的扣除，再加上五險(xiǎn)一金的抵扣，這是一筆讓人頭暈?zāi)X脹的賬目，也是很多HR頭疼的事情。所以，為了減少公司在這樣一個(gè)繁瑣的事務(wù)性工作中一直掙扎，很多公司選擇了薪酬外包，由外包公司制定出解決方案，幫助公司里的各個(gè)層次來(lái)完成薪酬優(yōu)化，稅收服務(wù)等，以及五險(xiǎn)一金的繳納，甚至還包括管理勞務(wù)外包等人員。

合規(guī)化：合規(guī)是一個(gè)企業(yè)能否長(zhǎng)遠(yuǎn)生存的關(guān)鍵，隨著金稅三期、五證合一的實(shí)施，企業(yè)在人力資源使用過(guò)程中的數(shù)據(jù)都被監(jiān)管部門(mén)掌握了，所以合規(guī)成了企業(yè)用工的硬需求。通過(guò)薪酬外包解決薪酬、個(gè)稅、、基數(shù)平衡成了很多企業(yè)的選擇。薪酬外包本來(lái)屬于人事代理的一個(gè)分支，在國(guó)內(nèi)一直不如5險(xiǎn)1金外包發(fā)展迅速，但隨著企業(yè)的人工成本逐年高漲，金稅三期和五證合一的數(shù)據(jù)集中，薪酬外包服務(wù)會(huì)成為人力資源外包服務(wù)一個(gè)新的增長(zhǎng)點(diǎn)。