如何避免讓員工主題活動變成可有可無：1.根據(jù)自主創(chuàng)新的方式激發(fā)參加興趣愛好。真正意義上的參加者并不是老總、并不是領(lǐng)導(dǎo)干部，反而是底層的員工。因此行政部門在決定舉行活動時，盡可能征求底層員工的建議，激發(fā)員工參加的熱情。2.在感受流程上盡量不必區(qū)劃勢力或級別的網(wǎng)絡(luò)游戲、防止心生嫌隙：依據(jù)團隊拓展總數(shù)第二：依據(jù)具體團隊拓展費用預(yù)算第三：依據(jù)想做的事團隊拓展實際意義類型第四：主題活動日數(shù)然后來團隊拓展類型主題。低一點是考慮到安全性特性。再根據(jù)費用預(yù)算選擇適宜的團建方案。沒有意見就進行團建策劃?實行。實際團隊拓展類型越來越多了。基本團隊拓展，主題團隊拓展，學(xué)習(xí)培訓(xùn)擴展，趣味性主題，健身運動主題，挑戰(zhàn)團隊拓展，游戲化教學(xué)益智類團隊拓展，定項主題，旅游團建這些。

那么什么是團隊精神？

所謂團隊活動精神，就是團隊成員共同認可的一種集體意識，是顯現(xiàn)團隊所有成員的工作心里狀態(tài)和士氣，是團隊成員共同價值觀和理想信念的體現(xiàn)，是凝聚團隊，推動團隊發(fā)展的精神力量。團隊精神就是商隊上下目標一致，協(xié)同共進。就如航行中的戰(zhàn)艦，即要有智能艦長的統(tǒng)一指揮，也要有勇敢船員的群策群力，在這艘戰(zhàn)艦上，每一個人都發(fā)揮著重要的作用，缺一不可。因此個人的發(fā)展離不開團隊的發(fā)展，個人的追求只有與團隊的追求緊密結(jié)合起來，并樹立與團隊一起風(fēng)雨同舟的信念，才能和團隊一起得到真正的發(fā)展。

從團隊人數(shù)上來說，40人的團隊是比較好選擇團建活動的，一般來說，絕大部分戶外團建活動的設(shè)計都是以30~60人的團隊人數(shù)來設(shè)計的，所以像上述的幾類團建活動都比較適合40人的團隊。

從費用上來說，40人的團隊做團建活動也算是一個相對劃算的人數(shù)配比了。一般的團建活動基本上是按人收費，每場活動有個收費標準，各種不同類型的團建活動收費的方式略有不同。

1，常規(guī)的拓展培訓(xùn)活動因為相對來說已經(jīng)非常成熟了，一般是20幾人即可，人越多收費相對會越優(yōu)惠，但優(yōu)惠的幅度不會太大，40人的團隊在價格上算是一個比較劃算的了。

2，沙盤模擬類活動一般來說是按場收費，一場活動收費多少錢，40~60人的團隊是相對比較合適的。低于40人人均費用就不太劃算，超過60人一般會另外收取每人多少錢的費用。

3，體育競技類團建活動一般是按人收費，但絕大多收體育類團建活動的收費人數(shù)是定在40人的標準，也就是少于40人按40人收費、多余40人按實際人數(shù)收費。

4，野外挑戰(zhàn)類團建活動，此類活動一般分為短線的定向徒步或長線的越野挑戰(zhàn)等，相比其他類型的團建活動，長線的越野活動費用會高很多，此類活動也更適合20~40人的團隊去做。

5，文化藝術(shù)類團建活動，根據(jù)不同類型適合不同人數(shù)，比如樂團、油畫類的相對來說40~60人更合適，收費標準也是按40人。而像團隊巨畫、非洲鼓等則更適合40人以上的團隊去做，且人越多，場面可能越宏大、效果可能越好。

6，休閑度假和紅色教育類根據(jù)方案的不同，費用也會差別較大，但總體來說30~60人的團隊費用方面相對來說比較合適。人數(shù)超過60人，人均費用與60人的團隊相差不是很大。