關(guān)于勞動(dòng)合同，別忽略這些問題：

實(shí)際發(fā)放工資與合同約定不一樣，怎么辦實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。

如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法i院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。

四、試用期有多長(zhǎng)?有些公司在招聘新人時(shí)都會(huì)提出一定的試用期xian 時(shí)間期限不等。

注意了!《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的試用期zui長(zhǎng)不能超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

五、工作內(nèi)容是什么?現(xiàn)在的工作崗位，職能越分越細(xì)，有的用人單位會(huì)美化自己提供的工作崗位。求職者需要在求職時(shí)問題清楚工作內(nèi)容是什么，否則正式上班時(shí)會(huì)多出一些額外的工作。

2）確定一份好的工作。有的人在找工作時(shí)覺得能找到一個(gè)工作已經(jīng)是老天賞飯吃，哪里還敢奢求好工作，這種思想可以說是大錯(cuò)特錯(cuò)，就好像你看見漂亮姑娘總以為追求者無數(shù)自己沒有機(jī)會(huì)，其實(shí)可能大家都是這樣想的。你越了解自己，就越能輕松快速的找到工作，做人也一樣。

你需要思考自己能做什么，想做什么，而不是讓公司老板來替你想，這不是人，是驢。

首先你要想你喜歡干什么。你可以

1、喜歡睡覺，2、喜歡新奇的東西，3、喜歡寫作