6分鐘前 天津企業勞務外包服務介紹 恒通企業[恒通企業12bb3c5]內容：國內勞務派遣早出現在沿海城市網絡招聘的本質是依托信息撮合,賺取流量買和賣的差價無固定期限接近退休年齡員工解除勞動合同的限制性規定國內勞務派遣早出現在沿海城市

國內勞務派遣早出現在沿海城市，1998年5月深圳市鵬勞人力資源管理有限公司成立，2001年廣州南方人才資源租賃中心成立，2003年5月上遣人才有限公司成立，臺灣境內的人才招聘服務商104人力銀行也于2002年進入勞務派遣領域。

勞務派遣業務發展至今，行業經歷了從早期的野蠻擴張到如今成熟發展階段，2018年Q1季度開始（2016年下半年互聯網喊出“人口紅利”消失），藍領招聘成本上升，勞務公司經營利潤被壓縮，出現了周期性的下滑假象。任何行業發展進入深水區，都將出現借助技術變革來推動商業模式升級的需求，淘汰那些耗能高、產出少的經營者。

網絡招聘的本質是依托信息撮合,賺取流量買和賣的差價

網絡招聘的本質是依托信息撮合，賺取流量買和賣的差價。對于勞務公司而言，在勞動力紅利時期，增量的獲取成本低，還沒把精力放在留存上。

現在不同了，從58上新獲取一份藍領簡歷的成本是40塊，只是買了一串電話號碼，保證接通率但不保障意向匹配程度，如果不能放入人才儲備池里持續跟進服務，CAC（獲客成本）居高不下，從單個勞動力身上賺取的LTV（生命周期總價值）是一次性的短暫服務。

運營技巧與方式方法上，我們推薦向“日記”、“孩子王”學習，跨界選擇參考對象，把內部基于私域流量池的運營模式精細化。勞務公司把“人力資本”電商化，從“服務交易”延伸出“勞動力交易”，狠抓獲客-留存--轉化一整套完備的數據運營體系。

無固定期限接近退休年齡員工解除勞動合同的限制性規定

法律對簽訂無固定期限勞動合同接近退休年齡員工解除勞動合同的限制性規定。

根據《勞動合同法》四十一條，單位依法經濟性裁員解除勞動合同的，應該優先保留以下人員，與本單位訂立無固定期限勞動合同的員工，第42條單位不得依據40條，41條的規定與在本單位連續工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的員工。

單位是讓你自己主動辭職，而且你自己主動寫報告辭職的話，維權是比較被動的。

如果是你單位讓你主動辭職的，你可以拒絕辭職，如果你自己主動辭職的話，有無補償，要看你辭職的原因，如果你辭職報告寫的是因自身原因辭職的話，你是沒有補償的，