6分鐘前 天津企業(yè)勞務(wù)外包服務(wù)介紹 恒通企業(yè)[恒通企業(yè)12bb3c5]內(nèi)容：國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣早出現(xiàn)在沿海城市網(wǎng)絡(luò)招聘的本質(zhì)是依托信息撮合,賺取流量買和賣的差價(jià)無固定期限接近退休年齡員工解除勞動(dòng)合同的限制性規(guī)定國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣早出現(xiàn)在沿海城市

國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣早出現(xiàn)在沿海城市，1998年5月深圳市鵬勞人力資源管理有限公司成立，2001年廣州南方人才資源租賃中心成立，2003年5月上遣人才有限公司成立，臺(tái)灣境內(nèi)的人才招聘服務(wù)商104人力銀行也于2002年進(jìn)入勞務(wù)派遣領(lǐng)域。

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)發(fā)展至今，行業(yè)經(jīng)歷了從早期的野蠻擴(kuò)張到如今成熟發(fā)展階段，2018年Q1季度開始（2016年下半年互聯(lián)網(wǎng)喊出“人口紅利”消失），藍(lán)領(lǐng)招聘成本上升，勞務(wù)公司經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)被壓縮，出現(xiàn)了周期性的下滑假象。任何行業(yè)發(fā)展進(jìn)入深水區(qū)，都將出現(xiàn)借助技術(shù)變革來推動(dòng)商業(yè)模式升級(jí)的需求，淘汰那些耗能高、產(chǎn)出少的經(jīng)營(yíng)者。

網(wǎng)絡(luò)招聘的本質(zhì)是依托信息撮合,賺取流量買和賣的差價(jià)

網(wǎng)絡(luò)招聘的本質(zhì)是依托信息撮合，賺取流量買和賣的差價(jià)。對(duì)于勞務(wù)公司而言，在勞動(dòng)力紅利時(shí)期，增量的獲取成本低，還沒把精力放在留存上。

現(xiàn)在不同了，從58上新獲取一份藍(lán)領(lǐng)簡(jiǎn)歷的成本是40塊，只是買了一串電話號(hào)碼，保證接通率但不保障意向匹配程度，如果不能放入人才儲(chǔ)備池里持續(xù)跟進(jìn)服務(wù)，CAC（獲客成本）居高不下，從單個(gè)勞動(dòng)力身上賺取的LTV（生命周期總價(jià)值）是一次性的短暫服務(wù)。

運(yùn)營(yíng)技巧與方式方法上，我們推薦向“日記”、“孩子王”學(xué)習(xí)，跨界選擇參考對(duì)象，把內(nèi)部基于私域流量池的運(yùn)營(yíng)模式精細(xì)化。勞務(wù)公司把“人力資本”電商化，從“服務(wù)交易”延伸出“勞動(dòng)力交易”，狠抓獲客-留存--轉(zhuǎn)化一整套完備的數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)體系。

無固定期限接近退休年齡員工解除勞動(dòng)合同的限制性規(guī)定

法律對(duì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同接近退休年齡員工解除勞動(dòng)合同的限制性規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十一條，單位依法經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該優(yōu)先保留以下人員，與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的員工，第42條單位不得依據(jù)40條，41條的規(guī)定與在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的員工。

單位是讓你自己主動(dòng)辭職，而且你自己主動(dòng)寫報(bào)告辭職的話，維權(quán)是比較被動(dòng)的。

如果是你單位讓你主動(dòng)辭職的，你可以拒絕辭職，如果你自己主動(dòng)辭職的話，有無補(bǔ)償，要看你辭職的原因，如果你辭職報(bào)告寫的是因自身原因辭職的話，你是沒有補(bǔ)償?shù)模?/p>