某一企業員工告訴公司不用給他繳納社保，直接發現金給他，并愿意簽訂自愿放棄社保的承諾書，這樣做可行么？

不可以！首先員工的承諾書并不具有法律效應，所以公司不能免除自己法定的繳費義務，如果勞動者發生人身傷害構成工傷，用人單位將會產生更大的損失。其次，公司應向員工解釋不繳納社會保險的風險，雖然表面上員工的工資多了，但其在養老、醫療、失業等情況下也就失去了社會保障，這些風險如果由自己承擔，是難以應對的。所以對于員工來說，不能只顧自己這點眼前利益，還要考慮到潛在的風險，這樣做看似給自己省了錢，實際上卻是丟了西瓜撿了芝麻。

那么針對這個問題，法律是如何規定的？

我國勞動法規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

社會保險法規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

繳納社會保險不僅是用人單位的責任，勞動者放棄這個權利法律不會干涉，但是對于公司來說這是法定義務，就必須履行。而作為代表公司的執行者，HR如果不知道這個坑，很有可能好心辦了壞事，哭暈在廁所。協議條款雙方雖然在自愿、協商一致的基礎上，但是由于協議中有關社會保險的內容違反了國家現行法律、行政法規的強制性規定，從而導致雙方合同中約定的條款無效。所以，公司把相應費用直接支付給勞動者本人或者依此不給勞動者繳納而社會保險，將給公司帶來不利的法律后果。

公司簡介：

廣東民企人力資源開發服務中心有限公司于2004年經有關行政部門批準成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會保障廳設有人力資源管理獨立戶頭（一類企業人事管理，可以直接申報招調技術人員進入廣州及入戶），持有人力資源服務許可證、勞務派遣服務許可證、建筑業企業資質證書、安全生產許可證的綜合性人力資源管理服務機構。

廣東民企擁有一支長期從事人力資源管理工作、業務外包服務的專家/顧問/律師和職業經理人團隊，既熟悉企業運作流程、熟悉勞動保障法律法規政策，又具有豐富的人力資源服務管理、業務外包管理實戰經驗、19年專業服務經驗，具備較強的外包業務管理水平、人員服務管理能力和項目組織實施能力，有完善的業務外包管理服務制度，同類型項目管理經驗豐富，并擁有自主開發的人力資源 SAAS 管理系統和靈活用工眾包平臺。

聯系人：廣東民企鐘小姐18814119761（微信同號）