外地分公司、代表處如何給員工購買當地社保呢？

公司為員工購買社保公積金，員工就可以享受到福利保障，但是有很多原因導致公司不能及時地為員工繳納社保公積金，那么如何才能保障員工的福利呢？當然是找一家專業人力資源公司進行社保公積金外包。導致公司不能為員工購買社保公積金的原因有很多，比如說，一個異地分公司或代表處沒有在當地注冊，沒有辦理社保登記，那么就不能為員工購買社保，或者是因為公司為員工購買社保會增加公司成本……那么如何解決這些問題呢？就是通過人力資源公司繳納社保來解決。

對于一些外地分公司、代表處的企業來說，開設社保賬戶和繳納社保是一件很耗時而且很麻煩的事，因為社保政策總是會不定期的調整，而繳納社保的流程又十分繁瑣，這就導致在辦理的過程中很容易出現差錯，出現多繳或者無法繳納的狀況也是挺多的，這就會引起一些不必要的糾紛，所以中小企業一般都不太愿意為員工繳納社保。

但是現在有了職工社保外包，我們就可以通過人力資源公司外包社保來為員工繳納社保，這樣就可以使企業從繁瑣的社保事物中解脫出來，也可以降低管理的成本。同時，社保外包還可以根據企業的實際情況確定合理的社保繳納基數，針對不同的員工選擇不同的社保險種，從而較低企業成本。

企業選擇社保外包的好處有哪些呢？

首先，企業找專業的社保外包公司之后，就沒有必要另立專門的人事管理部門，社保外包給廣東民企人力集團，為您節省50%到90%的社保支出。

其次，企業選擇社保外包，節約了一個社保專員的人力成本；人事專注核心業務，效能提高。

另外，新成立公司可以免去開社保賬戶，免請社保人工，直接在我司賬戶下參保，各項年審，由我司提供參保證明就可以了 。

還有，外地駐辦事處、分公司等沒有注冊單位，是購買不了社保的，必須找外包公司才能購買 ，解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到福利的便利，員工對企業認同度提高。

公司簡介：

廣東民企人力資源開發服務中心有限公司于2004年經有關行政部門批準成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會保障廳設有人力資源管理獨立戶頭（一類企業人事管理，可以直接申報招調技術人員進入廣州及入戶），持有人力資源服務許可證、勞務派遣服務許可證、建筑業企業資質證書、安全生產許可證的綜合性人力資源管理服務機構。

廣東民企擁有一支長期從事人力資源管理工作、業務外包服務的專家/顧問/律師和職業經理人團隊，既熟悉企業運作流程、熟悉勞動保障法律法規政策，又具有豐富的人力資源服務管理、業務外包管理實戰經驗、19年專業服務經驗，具備較強的外包業務管理水平、人員服務管理能力和項目組織實施能力，有完善的業務外包管理服務制度，同類型項目管理經驗豐富，并擁有自主開發的人力資源 SAAS 管理系統和靈活用工眾包平臺。

聯系人：廣東民企鐘小姐18814119761（微信同號）