繳納社保義務被“踢皮球”，打工人權益如何保障......

隨著經濟社會的發展，為達到降本增效的目的，越來越多的企業采取勞務派遣或勞務外包的用工方式，但也存在部分用工單位千方百計降低用工成本和風險，甚至挑戰法律底線來規避為員工繳納社保的法律責任，最終得不償失。

案情簡介：某勞務公司與某科技公司為長期合作關系。2017年10月21日，雙方簽訂《勞務派遣協議書》，由勞務公司向科技公司派遣勞動者，勞動者的社保由科技公司支付給勞務公司，勞務公司代扣代繳。2017年12月1日，雙方又簽訂《外包協議》，約定科技公司將收運工、裝卸工、操作工等工作業務外包給勞務公司，外包員工的社保由勞務公司承擔，科技公司按計件確定勞動者的報酬后支付給勞務公司，由某勞務公司轉付給勞動者。

2018年4月27日，案外人高某某被勞務公司派遣到科技公司工作，工資是根據在科技公司完成的工作量計件核發。2018年12月11日，高某某在科技公司工作時受傷，后經生效判決由勞務公司支付高某某工傷待遇11萬余元。

勞務公司在履行支付責任后認為，因科技公司未向其支付派遣工的社保費用，導致未給勞動者繳納社保，因此應當由科技公司承擔全部賠償責任，遂提起追償權訴訟。庭審中，勞務公司和科技公司均承認未給勞動者繳納社保，所約定的管理費或者是勞務費也不足以支付派遣勞動者的社保。

裁判結果：為勞動者繳納社保是用人單位的法定義務，用工單位無論是通過勞務外包還是派遣用工，其用工成本都應當包含為勞動者繳納的社保費用，而科技公司為降低用工成本，與勞務公司達成一致默認不為勞動者繳納社保，使勞動者的合法權益不能得到保障，在該過程中雙方均有過錯且過錯相當，對派遣公司主張的追償款項中應由社保基金支付部分，本院支持雙方各承擔50%。

人事外包的內容：

1、招?錄用：按照人社部門要求辦理合法的招用工手續；

2、社保增減員；根據每月員工入職、離職情況辦理社保增減員；

3、待遇申領：員工各項社保待遇的申報；

4、社保繳費：每月按時向社保征收部門繳納社保費用；

5、公積金繳存：每月按時向住房公積金管理中心繳存住房公積金；

6、專業咨詢：為企業及員工提供專業的勞動保障法律法規咨詢。

公司簡介：

廣東民企人力資源開發服務中心有限公司于2004年經有關行政部門批準成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會保障廳設有人力資源管理獨立戶頭（一類企業人事管理，可以直接申報招調技術人員進入廣州及入戶），持有人力資源服務許可證、勞務派遣服務許可證、建筑業企業資質證書、安全生產許可證的綜合性人力資源管理服務機構。

廣東民企擁有一支長期從事人力資源管理工作、業務外包服務的專家/顧問/律師和職業經理人團隊，既熟悉企業運作流程、熟悉勞動保障法律法規政策，又具有豐富的人力資源服務管理、業務外包管理實戰經驗、19年專業服務經驗，具備較強的外包業務管理水平、人員服務管理能力和項目組織實施能力，有完善的業務外包管理服務制度，同類型項目管理經驗豐富，并擁有自主開發的人力資源 SAAS 管理系統和靈活用工眾包平臺。

聯系人：廣東民企鐘小姐18814119761（微信同號）