勞動者主動拒絕企業(yè)繳納社保可否要求企業(yè)承擔損失？判決來了

勞動者主動拒絕企業(yè)為其繳納社會保險費之后，能否以企業(yè)未為其繳納社會保險為由，要求企業(yè)支付未繳納社會保險費造成的養(yǎng)老保險待遇損失？近日，牟平法院審結(jié)一起這樣的案件，判決用人單位無需承擔責任。

張某某入職時，與公司簽訂了一份協(xié)議書，協(xié)議書中明確載明：張某某因其他個人原因拒絕企業(yè)為其辦理社會保險，并要求應當由企業(yè)負責繳納的社會保險費以現(xiàn)金的方式發(fā)放給張某某，由張某某自行繳納相關保險，張某某不得再以企業(yè)未為其繳納社會保險費為由要求與企業(yè)解除勞動合同及要求支付經(jīng)濟補償金等經(jīng)濟賠償。故該公司未為張某某繳納社會保險費，而是隨工資發(fā)放社保補貼。

后張某某退休，到社會保險服務中心要求補繳社會保險費，經(jīng)社會保險服務中心核查，張某某已過法定退休年齡，不符合納入職工基本養(yǎng)老保險參保范圍的條件。張某某遂將企業(yè)訴至牟平法院，要求企業(yè)賠償損失。

法院認為，根據(jù)協(xié)議書，張某某系自身原因拒絕企業(yè)為其辦理社會保險，并要求企業(yè)將應由企業(yè)繳納的社會保險費以現(xiàn)金方式發(fā)放給張某某，張某某存在過錯，應對由此產(chǎn)生的損失承擔責任。民事主體從事民事活動應當遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。協(xié)議書中，張某某承諾不再以企業(yè)未為其繳納社會保險費為由要求企業(yè)支付經(jīng)濟賠償，現(xiàn)又以企業(yè)未為其繳納社會保險為由要求企業(yè)賠償養(yǎng)老保險待遇損失，違背誠實信用原則。綜上，張某某要求企業(yè)賠償養(yǎng)老保險待遇損失，人民法院不予支持。依照《中華人民共和國民法典》第七條，判決駁回張某某的訴訟請求。

人事外包的內(nèi)容：

1、招?錄用：按照人社部門要求辦理合法的招用工手續(xù)；

2、社保增減員；根據(jù)每月員工入職、離職情況辦理社保增減員；

3、待遇申領：員工各項社保待遇的申報；

4、社保繳費：每月按時向社保征收部門繳納社保費用；

5、公積金繳存：每月按時向住房公積金管理中心繳存住房公積金；

6、專業(yè)咨詢：為企業(yè)及員工提供專業(yè)的勞動保障法律法規(guī)咨詢。

公司簡介：

廣東民企人力資源開發(fā)服務中心有限公司于2004年經(jīng)有關行政部門批準成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會保障廳設有人力資源管理獨立戶頭（一類企業(yè)人事管理，可以直接申報招調(diào)技術人員進入廣州及入戶），持有人力資源服務許可證、勞務派遣服務許可證、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證的綜合性人力資源管理服務機構。

廣東民企擁有一支長期從事人力資源管理工作、業(yè)務外包服務的專家/顧問/律師和職業(yè)經(jīng)理人團隊，既熟悉企業(yè)運作流程、熟悉勞動保障法律法規(guī)政策，又具有豐富的人力資源服務管理、業(yè)務外包管理實戰(zhàn)經(jīng)驗、19年專業(yè)服務經(jīng)驗，具備較強的外包業(yè)務管理水平、人員服務管理能力和項目組織實施能力，有完善的業(yè)務外包管理服務制度，同類型項目管理經(jīng)驗豐富，并擁有自主開發(fā)的人力資源 SAAS 管理系統(tǒng)和靈活用工眾包平臺。

聯(lián)系人：廣東民企鐘小姐18814119761（微信同號）