勞動者主動拒絕企業(yè)繳納社保可否要求企業(yè)承擔(dān)損失？判決來了

勞動者主動拒絕企業(yè)為其繳納社會保險費之后，能否以企業(yè)未為其繳納社會保險為由，要求企業(yè)支付未繳納社會保險費造成的養(yǎng)老保險待遇損失？近日，牟平法院審結(jié)一起這樣的案件，判決用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。

張某某入職時，與公司簽訂了一份協(xié)議書，協(xié)議書中明確載明：張某某因其他個人原因拒絕企業(yè)為其辦理社會保險，并要求應(yīng)當(dāng)由企業(yè)負責(zé)繳納的社會保險費以現(xiàn)金的方式發(fā)放給張某某，由張某某自行繳納相關(guān)保險，張某某不得再以企業(yè)未為其繳納社會保險費為由要求與企業(yè)解除勞動合同及要求支付經(jīng)濟補償金等經(jīng)濟賠償。故該公司未為張某某繳納社會保險費，而是隨工資發(fā)放社保補貼。

后張某某退休，到社會保險服務(wù)中心要求補繳社會保險費，經(jīng)社會保險服務(wù)中心核查，張某某已過法定退休年齡，不符合納入職工基本養(yǎng)老保險參保范圍的條件。張某某遂將企業(yè)訴至牟平法院，要求企業(yè)賠償損失。

法院認為，根據(jù)協(xié)議書，張某某系自身原因拒絕企業(yè)為其辦理社會保險，并要求企業(yè)將應(yīng)由企業(yè)繳納的社會保險費以現(xiàn)金方式發(fā)放給張某某，張某某存在過錯，應(yīng)對由此產(chǎn)生的損失承擔(dān)責(zé)任。民事主體從事民事活動應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。協(xié)議書中，張某某承諾不再以企業(yè)未為其繳納社會保險費為由要求企業(yè)支付經(jīng)濟賠償，現(xiàn)又以企業(yè)未為其繳納社會保險為由要求企業(yè)賠償養(yǎng)老保險待遇損失，違背誠實信用原則。綜上，張某某要求企業(yè)賠償養(yǎng)老保險待遇損失，人民法院不予支持。依照《中華人民共和國民法典》第七條，判決駁回張某某的訴訟請求。

人事外包的內(nèi)容：

1、招?錄用：按照人社部門要求辦理合法的招用工手續(xù)；

2、社保增減員；根據(jù)每月員工入職、離職情況辦理社保增減員；

3、待遇申領(lǐng)：員工各項社保待遇的申報；

4、社保繳費：每月按時向社保征收部門繳納社保費用；

5、公積金繳存：每月按時向住房公積金管理中心繳存住房公積金；

6、專業(yè)咨詢：為企業(yè)及員工提供專業(yè)的勞動保障法律法規(guī)咨詢。

公司簡介：

廣東民企人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司于2004年經(jīng)有關(guān)行政部門批準成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會保障廳設(shè)有人力資源管理獨立戶頭（一類企業(yè)人事管理，可以直接申報招調(diào)技術(shù)人員進入廣州及入戶），持有人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣服務(wù)許可證、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證的綜合性人力資源管理服務(wù)機構(gòu)。

廣東民企擁有一支長期從事人力資源管理工作、業(yè)務(wù)外包服務(wù)的專家/顧問/律師和職業(yè)經(jīng)理人團隊，既熟悉企業(yè)運作流程、熟悉勞動保障法律法規(guī)政策，又具有豐富的人力資源服務(wù)管理、業(yè)務(wù)外包管理實戰(zhàn)經(jīng)驗、19年專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗，具備較強的外包業(yè)務(wù)管理水平、人員服務(wù)管理能力和項目組織實施能力，有完善的業(yè)務(wù)外包管理服務(wù)制度，同類型項目管理經(jīng)驗豐富，并擁有自主開發(fā)的人力資源 SAAS 管理系統(tǒng)和靈活用工眾包平臺。

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