員工拒絕工作交接，公司能否不開離職證明？

案件簡介：林某在上海某金融投資公司擔任風控崗位，雙方簽有3年期的勞動合同，合同約定林某基本工資為20000元。
    2020年2月15日，林某以個人原因向公司提出辭職，公司也當場予以批準，但之后公司以林某未妥善辦理離職手續(xù)為由，拒絕為林某辦理離職手續(xù)。
    雙方因此引發(fā)糾紛，遂林某向某區(qū)監(jiān)察大隊舉報，要求公司辦理退工手續(xù)，同時林某向某區(qū)仲裁委提出申請，要求公司支付因遲延辦理退工導致的經(jīng)濟損失，按每月20000元標準主張。
    庭審中，公司提供了一系列證據(jù)證明林某掌握了其關(guān)聯(lián)公司的重要信息數(shù)據(jù)但未予移交。林某則認為材料并非公司擁有，故移交主體應(yīng)為其關(guān)聯(lián)公司。
    爭議焦點：員工拒絕配合工作交接，企業(yè)能否拒絕出具離職證明？

裁決結(jié)果：因雙方勞動關(guān)系已實際解除，公司以林某未辦理工作交接為由，不予出具離職證明的行為，已違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，故公司遲延履行法定義務(wù)給林某造成損失的應(yīng)向其支付相關(guān)賠償。
    現(xiàn)因林某未舉證證明其實際損失，故仲裁委按上海市失業(yè)金標準核算了其遲延退工損失。但林某要求按原司的工資標準主張賠償損失，因無法律依據(jù)，未予支持。

人事外包的內(nèi)容：

1、招?錄用：按照人社部門要求辦理合法的招用工手續(xù)；

2、社保增減員；根據(jù)每月員工入職、離職情況辦理社保增減員；

3、待遇申領(lǐng)：員工各項社保待遇的申報；

4、社保繳費：每月按時向社保征收部門繳納社保費用；

5、公積金繳存：每月按時向住房公積金管理中心繳存住房公積金；

6、專業(yè)咨詢：為企業(yè)及員工提供專業(yè)的勞動保障法律法規(guī)咨詢。

公司簡介：

廣東民企人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司于2004年經(jīng)有關(guān)行政部門批準成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會保障廳設(shè)有人力資源管理獨立戶頭（一類企業(yè)人事管理，可以直接申報招調(diào)技術(shù)人員進入廣州及入戶），持有人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣服務(wù)許可證、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證的綜合性人力資源管理服務(wù)機構(gòu)。

廣東民企擁有一支長期從事人力資源管理工作、業(yè)務(wù)外包服務(wù)的專家/顧問/律師和職業(yè)經(jīng)理人團隊，既熟悉企業(yè)運作流程、熟悉勞動保障法律法規(guī)政策，又具有豐富的人力資源服務(wù)管理、業(yè)務(wù)外包管理實戰(zhàn)經(jīng)驗、19年專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗，具備較強的外包業(yè)務(wù)管理水平、人員服務(wù)管理能力和項目組織實施能力，有完善的業(yè)務(wù)外包管理服務(wù)制度，同類型項目管理經(jīng)驗豐富，并擁有自主開發(fā)的人力資源 SAAS 管理系統(tǒng)和靈活用工眾包平臺。

聯(lián)系人：廣東民企鐘小姐18814119761（微信同號）