關于靈活就業人員參保 這些說法都不對！

以個人身份參保，不如單位職工參保劃算？這種說法不正確。
靈活就業人員以個人身份自愿參保，繳費由個人承擔。雖然繳費比例、繳費基數確定辦法與單位職工不同，但是靈活就業人員和單位職工的養老待遇計發方式是相同的。也就是說，在繳費基數、繳費年限等因素相同的情況下，靈活就業人員享受的養老待遇與單位職工是一樣的，待遇水平不會打折扣！按照養老保險多繳多得、長繳多得的原則，靈活就業人員選擇的繳費基數越高、繳社保年限越久，退休后每月領到的養老金也會相對越多。

花錢可將靈活就業人員社保轉為職工社保？

千萬別信！如果靈活就業人員以個人身份參加企業職工基本養老保險，那么與企業職工參加的一樣，不存在“靈活就業人員社保”和“職工社保”的說法，更不存在兩者互轉的問題。

如果靈活就業人員參加的是城鄉居民養老保險，也不存在收費跨制度轉移的情況。

可以花錢補繳社保或者一次性“買夠”？按照政策規定，參保人員應按期繳費，符合條件的才能按月領取養老金。那些所謂“沒交過或者社保斷了無所謂，都能補繳”“有門路花錢幫您補繳社保費”之類的謊話，千萬別信！
   失業后以靈活就業人員身份參保，不能申領失業金？不是哦！

根據相關規定，失業人員在領取失業保險金期間，以個人身份繳納基本養老保險費的，未出現依法應當停止領取失業保險金情形的，經辦機構不得停發失業保險待遇。

也就是說，如果失業者滿足參保1年以上、非因本人意愿中斷就業這2個條件，即使目前以個人身份參加基本養老保險，一樣可以領失業保險金。

人事外包的內容：

1、招?錄用：按照人社部門要求辦理合法的招用工手續；

2、社保增減員；根據每月員工入職、離職情況辦理社保增減員；

3、待遇申領：員工各項社保待遇的申報；

4、社保繳費：每月按時向社保征收部門繳納社保費用；

5、公積金繳存：每月按時向住房公積金管理中心繳存住房公積金；

6、專業咨詢：為企業及員工提供專業的勞動保障法律法規咨詢。

公司簡介：

廣東民企人力資源開發服務中心有限公司于2004年經有關行政部門批準成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會保障廳設有人力資源管理獨立戶頭（一類企業人事管理，可以直接申報招調技術人員進入廣州及入戶），持有人力資源服務許可證、勞務派遣服務許可證、建筑業企業資質證書、安全生產許可證的綜合性人力資源管理服務機構。

廣東民企擁有一支長期從事人力資源管理工作、業務外包服務的專家/顧問/律師和職業經理人團隊，既熟悉企業運作流程、熟悉勞動保障法律法規政策，又具有豐富的人力資源服務管理、業務外包管理實戰經驗、19年專業服務經驗，具備較強的外包業務管理水平、人員服務管理能力和項目組織實施能力，有完善的業務外包管理服務制度，同類型項目管理經驗豐富，并擁有自主開發的人力資源 SAAS 管理系統和靈活用工眾包平臺。

聯系人：廣東民企鐘小姐18814119761（微信同號）